导读：即便劳动能力鉴定没评定出伤残级别，你依然有权利获得一定的补偿。工伤产生的医疗费用以及住院期间的饮食补贴，都其实可以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定未达到等级怎么赔

导读：即便劳动能力鉴定没评定出伤残级别，你依然有权利获得一定的补偿。工伤产生的医疗费用以及住院期间的饮食补贴，都其实可以向用人单位去申请报销。在治疗这段时间里，你原本的工资和福利会继续发放给你。要是需要护理的话，那相关的费用也是由单位来承担的。

一、工伤鉴定未达到等级怎么赔

若经劳动能力鉴定未能评定伤残级别，您仍有权利得到部分补偿款项。例如，对于因工伤所导致的医疗费用支出以及住院期间的饮食补贴等项目，均可向用人单位申报进行报销。与此同时，在工伤治疗阶段，您的原有的工资和福利津贴将维持原有标准并由工作单位按照每月固定时间发放给您。在此期间,假若您需他人协助照料,这部分护理费用也会由用人单位承担。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤鉴定未达等级赔偿标准是多少

工伤鉴定未达等级时，一般可享受以下赔偿：医疗费用由用人单位全额支付，包括实际发生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还可享受工伤康复费用等。但具体赔偿数额需根据实际情况，如医疗费用具体金额、停工留薪期时长等因素确定。

三、工伤未评上等级赔偿方式有哪些

工伤未评上等级仍可获得一定赔偿。首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。其次，住院伙食补助费等按规定标准由用人单位支付。再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。总之，虽未评上等级，但工伤职工仍依法享有相应的权益和赔偿。

即使劳动能力鉴定未能评定伤残级别，您也有权获得一定补偿。因工伤产生的医疗费用和住院饮食补贴，可向用人单位申请报销。治疗期间，您原有的工资和福利将照常发放。若需要护理，相关费用也由单位承担。

工伤未达到等级如何赔偿

工伤未达到等级其实我们应当是按照实际发生的医疗费用等相关费用来进行赔偿。发生了工作性伤害之后，如果没有达到伤残等级的，那么仍然是需要对此进行赔偿的，只不过说在赔偿项目方面是有所减少的，比如说一次性伤残补助金不需要赔偿了。

一、工伤未达到等级如何赔偿?

工伤未达到等级其实我们应当是按照实际发生的医疗费用等相关费用来进行赔偿。

根据《工伤保险条例》的相关规定

如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：

1、医药费由用人单位全额垫付;

2、停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放;

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;

4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，我们的建议还是其实可以及时用劳动纠纷解决办法处理。

其实，对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人其实可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

二、申请工伤认定需要什么材料?

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

工伤没有达到伤残等级的，那么仍然是需要对其他方面的项目来进行赔偿的，比如说因为治疗工伤所支出的医疗费挂号费等相关的医疗方面的费用都是需要赔偿的。除此之外在停工留薪期的待遇仍然是需要照常发放，也就是按照劳动者原来工资标准来发放。

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