导读：工伤九级的赔付金额会因为地域和薪酬等情况而有所不同，具体的数目也不一样。主要有这三项：一次性伤残补助金，大概是九个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤九级应赔偿多少钱

导读：工伤九级的赔付金额会因为地域和薪酬等情况而有所不同，具体的数目也不一样。主要有这三项：一次性伤残补助金，大概是九个月的工资；一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，它们的标准是按照当地的法规来确定的。除此之外，还可能有医疗方面的费用、护理费用、停工留薪期的工资等这些补偿。

一、工伤九级应赔偿多少钱

关于工伤九级赔付金额受到地域、个人薪酬水平等诸多因素的影响，具体数额也因此而异。通常而言，其主要涵盖了以下三项内容：一是一次性伤残补助金；二是一次性工伤医疗补助金；三是一次性伤残就业补助金。以一般的情况来看，一次性伤残补助金的金额相当于九个月的劳动者本人工资。至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体标准，则需依据当地政府部门所制定的相关法规进行确定。除此之外，还可能涉及到医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资待遇等方面的补偿。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤十级赔偿标准及计算方法

工伤十级赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

计算方法：本人工资乘以7（一次性伤残补助金），统筹地区上年度职工月平均工资乘以3（一次性工伤医疗补助金），统筹地区上年度职工月平均工资乘以7（一次性伤残就业补助金）。需注意，各地具体标准可能有所差异。

三、工伤九级伤残赔偿标准具体是多少

工伤九级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。具体赔偿金额需根据个人工资、地区标准等因素综合计算。总之，工伤九级伤残赔偿能较好地保障劳动者的权益，但具体数额需依实际情况确定。

工伤九级赔付金额受地域、薪酬等因素影响，具体数额各异。主要包括三项：一次性伤残补助金（约九个月工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（标准依当地法规）。还可能包括医疗、护理、停工留薪期工资等补偿。

工伤九级伤残应赔付多少钱

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤九级伤残应赔付多少钱的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤九级伤残应赔付多少钱

工伤九级能赔偿多少没有具体的数额规定，要看赔偿项目来每个地方的规定计算。工伤九级能拿到以下赔偿金：

1、一次性伤残补助金是9个月的本人工资；

2、停工留薪期内的工资福利由单位照常发放；

3、以及职工本人提出解约的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按该省规定的标准发放等。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤5级应该一次性赔偿多少钱呢

1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴；

3、经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、十级工伤赔多少个月工资

十级工伤其实可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，如果解除或终止合同的，还其实可以获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。另外在工伤治疗期间停工留薪，这个期限一般为十二个月，有特殊情况需要延长的，最多其实可以延长十二个月。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

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