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工伤认定申请应在多少日内作出决定

导读：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，得在60天内给出认定决定，并且得用书面形式通知申请工伤认定的职工、其近亲属以及职工所在单位。要是受理的工伤认定申请，事实清楚，权利义务也明确，那15天内就得作出认定决定啦。

一、工伤认定申请应在多少日内作出决定

社会福利保障行政部门有责任于接到工伤认定申请的六十个工作日内完成工伤判定的决策，并以书面形式通知到申请工伤认定的员工或其直系亲属以及该名员工所属的工作单位。对于那些事实清晰且权利义务明确的工伤认定申请，社会福利保障行政部门应在十五个工作日内做出工伤判定的决策。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

二、工伤认定申请未通过的原因有哪些

工伤认定申请未通过通常有以下一些原因。其一，受伤情形不符合工伤认定的法定情形，如并非因工作原因导致的伤害等。其二，提供的证据不足，未能充分证明存在劳动关系以及伤害是在工作过程中发生等关键事实。其三，申请时间超过了法定的工伤认定申请期限，一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。其四，用人单位提出异议且有合理依据，比如对伤害的原因等存在不同看法。如果工伤认定申请未通过，当事人可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤认定申请多久后会作出决定

一般来说，社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门负责人批准，作出工伤认定决定的期限其实可以适当延长，但延长的期限最长不得超过30日。工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年。所以，通常情况下工伤认定申请在60日内会作出决定，但特殊情况可能会延长。

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

仲裁裁决应在多长时间内作出

《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

由于劳动仲裁对象的特殊性，以及仲裁本身所具有的快捷的特点，所以法律规定作出仲裁裁决书的时间要比诉讼判决书的时间短。那在法律上，对于仲裁裁决应该在多长时间内作出呢?仲裁裁决书不仅要在法定的时间作出，并且它的内容还不能粗制滥造，必须符合法律的规定，那仲裁裁决书应包括哪些内容呢?下面将为您做一个较为具体的讲述。

一、仲裁裁决应在多长时间内作出

根据现行规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出;如果案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

为了提高劳动争议仲裁效率，更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、仲裁裁决书包括哪些内容

根据现行规定，仲裁裁决书应写明：

1、申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人或负责人或代理人的姓名、职务;

2、申诉的理由、争议的事实和要求;

3、裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规;

4、裁决的结果及费用的负担;

5、不服裁决，向人民法院起诉的期限。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》对以上规定进行了归纳，调整为：裁决书其实我们应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，其实可以签名，也其实可以不签名。

综上，是关于“仲裁裁决应在多长时间内作出”以及“仲裁裁决书包括哪些内容”的有关劳动仲裁的材料，希望对您能有一定的帮助。当遇到劳动纠纷时，您还其实可以通过协商、调解的方式去处理，如果这些都不能解决您的纠纷，您还其实可以尝试申请劳动诉讼，但同时，您要注意是，申请劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。如果您对劳动诉讼有什么不清楚的地方，那么我们的建议您其实可以去咨询一下专业的律师。

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