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工伤出院在家算医疗期吗

导读：根据国家规定，工伤患者术后出院回家休养这段时间属于法定医疗期限。医疗期就是劳动者因为生病或非工伤原因停止工作，治愈疾病并恢复身体需要休息的、不能解除劳动关系的法定时间。对于工伤劳动者来说，出院后还需要继续康复治疗和休养，这段时间也应被看作法定医疗期。这是为了保障工伤劳动者在受伤后能有足够的时间恢复，同时也维护了他们的合法权益。

一、工伤出院在家算医疗期吗

根据国家相关法律法规，工伤患者自术后出院回家休养的过程亦计入法定医疗期限之内。而医疗期，即为劳动者因病患或非因工负伤而停止职业活动、治愈疾病并进行身体恢复所需休息的不可解除劳动关系的法定时限。对于遭受工伤的劳动者而言，在其出院之后，仍需持续进行康复治疗及休养的这段时期，其实我们应当被视为法定医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、工伤后在家休养算医疗期吗

工伤后在家休养通常算医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。总之，工伤后在家休养在规定的医疗期内，应按相关规定享受待遇。

三、工伤认定后医疗期如何计算与界定

工伤认定后医疗期的计算与界定主要依据相关法律法规。一般来说，医疗期是指职工因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

医疗期的长短根据工伤的严重程度和职工的实际情况确定。通常情况下，轻伤和中度伤的医疗期一般为3个月至24个月不等。对于重伤或者特殊情况，医疗期可能会更长。

界定医疗期时，需考虑工伤的具体伤情、治疗过程以及医生的诊断我们的建议等因素。在医疗期内，用人单位应按照规定支付职工的工资待遇，且不得解除劳动合同。

如果工伤职工的伤情较为复杂或存在争议，可能需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定具体的医疗期和后续的劳动能力状况。

总之，工伤认定后的医疗期计算与界定需综合多方面因素，以保障工伤职工的合法权益。

根据国家相关法律法规，工伤患者自术后出院回家休养的过程亦计入法定医疗期限之内。而医疗期，即为劳动者因病患或非因工负伤而停止职业活动、治愈疾病并进行身体恢复所需休息的不可解除劳动关系的法定时限。对于遭受工伤的劳动者而言，在其出院之后，仍需持续进行康复治疗及休养的这段时期，其实我们应当被视为法定医疗期。

工伤后出院

员工在工伤后，需准备工伤认定、医疗费用明细、报销凭证等材料，向医保经办机构提交报销请求。若需劳动能力鉴定，还需提交相关材料至社保管理部门。工伤诊疗行为由公司医保经办机构审核，住院费用可网络结算。员工本人报销要求包括异地治疗、探亲复发病情及公务外出急救等费用，需提供相应证明。

一、工伤后出院，在家里的医疗费用在哪里报销

在员工遭受工作伤害并取得工伤认定之后，关于其在工伤时期产生的各类医疗费用，需携带工伤认定的证明文件、出院小结的详尽副本（详细包含出入院时间，入院时主要症状及历史疾病介绍，现有的病情，详细的医学检验、诊断及治疗过程，手术经过及其术后恢复状况，以及出院需遵守的各项注意事项）、医疗费用明细清单（包括每种药品名称、使用量、用药频率，每项检查、治疗、手术、化验等服务项目的单价以及总价格）以及具有法律效力的报销凭证（具有财政部门或者税务部门进行监管的印章，并且必须同时具备就诊医院的收费专用章），再向本公司的医保经办机构（通常称为审核一部）提交报销请求。

如需要进行员工劳动能力鉴定的，其实我们应当在充分准备工伤认定、劳动能力鉴定结论、诊断证明、住院及出院明细记录以及医疗费用单据等相关材料后,提请社保管理部门上报市级劳动能力鉴定委员会，以对员工的受伤程度进行评价和等级鉴定。工伤申请人就座于本单位，由公司的医保经办机构对工伤的诊疗行为进行审核，并执行具体的审批程序。对于必须住院的病人，可凭借结算单通过网络办理结算。对于受害人本人的报销要求，包括已签署异地定居人员，在历经批准实现异地治疗的费用，工伤人员在国内探亲或在他处复发病情所需的医治费用（仅限于非盈利性质的医疗机构），以及因公务外出期间因工伤引发的紧急救护费用等。

《工伤保险条例》

第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。

二、工伤后单位需要赔偿哪些费用

在劳动者遭受工伤事故时，雇主所需要承担的经济责任主要涵盖了多个方面，其中包括：工伤医疗费用、用于辅助恢复与康复的用具购置费用、一次性的伤残补贴、针对无法续原工作岗位工作者提供的伤残津贴、长期护理费用、丧葬资助金额、对其抚养亲属的抚恤补贴、以及对于因不可抗因素导致逝世的职工所给予的一次性死亡补贴；同时，也少不了对康复性治疗所需经费的充分考虑，以及为接受工伤疗治的患者，在住院治疗期间给予的食品额外补助费用；此外，对于因紧急状况需转移到外地就医的员工而言，所产生的交通费、住宿费也是不容忽视的部分。

除了这些由社会保障基金出面帮助解决的费用之外，作为雇主，也要积极主动地向遭受工伤的员工提供必要的经济援助，如补充落实住院期间的伙食补贴、改善他们去往外地就诊的交通及食宿条件、以及在康复期间的薪酬保障；对于那些达不到完全伤残程度的员工（即五级至十级的工伤员工），雇主仍有义务一并支付他们的一次性伤残就业补贴。

值得注意的是，假如雇主未能遵守既定法规要求及时参保工伤保险，当在此期间出现工伤事故，那么所有相关的经济负担便将由这个雇主办置。那么在实际遭遇工伤事件之后，员工们必须遵循特定的程序来确保自己的权益得到有效维护。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

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