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工伤期间公司调整岗位怎么办

导读：在工伤那段时间呀，如果公司没跟你商量就自己把你的职务给调整了，那这很可能是违法的哦。按照相关的规定呢，你有权利享受到停工留薪的待遇，也就是你的工资福利得保持原来的样子不变。要是企业单方面去调动你的职务，那很可能会损害到你的权益呢。所以呀，你一定要懂得用法律来保护自己的权利哦。

一、工伤期间公司调整岗位怎么办

在您遭受工伤之际，若贵司未经友好协商便擅自做出职务调动，这通常属于违法之举。

依据相关法律法规规定，在您接受工伤治疗期间，理所当然应该享有停工留薪的待遇，也就是说您原本的工资福利将维持原有标准而不得有所改变。因此，企业单方面决定对您进行职务调动，这可能会对您的权益构成潜在威胁。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间公司调岗是否合法

工伤期间公司调岗需视具体情况判断。若调岗与工伤治疗康复相关且不降低劳动者待遇，通常是合法的，比如将劳动者调至较轻松的岗位以利于其康复。但如果调岗与工伤治疗无关，比如将工伤员工调至劳动强度大、待遇低的岗位，且对员工造成不利影响，可能就不合法。劳动者有权拒绝不合理的调岗。若公司强行调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应赔偿。总之，要根据调岗的具体情形及对劳动者的影响来综合判定其合法性。

三、工伤期间公司变更劳动合同怎么办

工伤期间公司变更劳动合同需谨慎。根据法律规定，用人单位不得因劳动者工伤而解除劳动合同，且在工伤医疗期内劳动合同应顺延至相应情形消失。若公司未经劳动者同意擅自变更劳动合同，可能构成违约。劳动者有权拒绝不合理变更，要求公司按照原合同履行。若公司以变更劳动合同为由降低劳动者待遇或解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原劳动合同或支付经济赔偿金等。同时，劳动者应保留好工伤相关证据，如诊断证明、鉴定结论等，以维护自身合法权益。

在工伤期间，若公司未经协商擅自调整您的职务，可能违法。根据相关法规，您有权享受停工留薪待遇，维持原工资福利。企业单方面调动职务可能损害您权益。请依法维护自身权利。

公司调整岗位是违法吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司调整岗位是违法吗相关的法律方面知识。

一、公司调整岗位是违法吗

公司如果是与劳动者协商一致后调整岗位，且是采用书面形式来确定调整的内容的，不违法。如果是擅自调整，且劳动者不同意，或者未采用书面形式的，则违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司的监事能是法人吗

公司的监事不能是法人，因为法人是组织。监事是自然人。根据相关法律规定，监事会由职工代表以及股东代表组成。所以被选举出来的股东以及职工其实可以担任监事。

《公司法》第一百一十七条

股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。

监事会其实我们应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

监事会设主席一人，其实可以设副主席。监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由监事会副主席召集和主持监事会会议；监事会副主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

董事、高级管理人员不得兼任监事。

本法第五十二条关于有限责任公司监事任期的规定，适用于股份有限公司监事。

三、公司不让请假违法吗

如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，公司其实我们应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制其劳动。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四十条

用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司调整岗位是违法吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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