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农民工受伤后骨折怎么报工伤(鼻子骨折能报工伤吗)

导读:农民工受伤骨折报工伤,得先确定劳动关系。有劳动合同就省事些,要是没有,就得收集工作证、工资发放记录、工友证言这类能证明劳动关系的东西。接着,在事故发生后的...

导读:农民工受伤骨折报工伤,得先确定劳动关系。有劳动合同就省事些,要是没有,就得收集工作证、工资发放记录、工友证言这类能...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工受伤后骨折怎么报工伤(鼻子骨折能报工伤吗)

农民工受伤后骨折怎么报工伤

导读:农民工受伤骨折报工伤,得先确定劳动关系。有劳动合同就省事些,要是没有,就得收集工作证、工资发放记录、工友证言这类能证明劳动关系的东西。接着,在事故发生后的30天内,由用人单位向社保部门申请工伤认定;要是单位不申请,受伤的职工或者其近亲属其实可以在1年内申请。之后,社保部门会去调查核实,然后决定是否认定为工伤。要是被认定为工伤,就能依照相关规定享受工伤待遇啦。

一、农民工受伤后骨折怎么报工伤

雇佣农民工的企业有员工骨折工伤,先确认劳动关系,有合同简单,无合同收集辅助证据。责任单位应在30日内申请工伤认定,否则伤者亲属可在一年内申请。社保机构核实后决定是否工伤,若工伤,可享工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、农民工工伤赔偿标准及流程是怎样

工伤赔偿标准:包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算;停工留薪期工资按原工资待遇发放;护理费根据护理等级确定;伤残津贴根据伤残等级和本人工资比例计算。

流程:

1.单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,其实我们应当进行劳动能力鉴定。

3.根据鉴定结果,由用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。

需注意,具体赔偿标准和流程可能因地区而异。若有疑问,可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、农民工工伤认定后如何赔偿

农民工工伤认定后,赔偿主要包括以下方面。首先是医疗费,按实际发生的费用支付。其次是停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。再者是伤残津贴,根据伤残等级确定,一级伤残为本人工资的90%等。还有一次性伤残补助金,以本人工资为基数,按照不同伤残等级对应不同的月数计算。如果因工死亡,其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿流程通常是由用人单位向工伤保险经办机构申报,经办机构审核后进行支付。若用人单位未缴纳工伤保险,相关费用由用人单位承担。农民工可与用人单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁。

农民工受伤骨折报工伤,首先要确认劳动关系。如果有劳动合同,那就比较直接;如果没有,要收集工作证、工资发放记录、工友证言等能证明劳动关系的材料。然后在事故发生之日起30天内,由用人单位向社保部门提出工伤认定申请;如果单位不申请,受伤职工或其近亲属其实可以在一年内提出申请。接下来,社保部门会进行调查核实,作出是否认定为工伤的决定。如果被认定为工伤,就其实可以按照相关规定享受工伤待遇。

农民工受伤后骨折怎么报工伤(鼻子骨折能报工伤吗)

鼻子骨折能报工伤吗

满足工伤认定条件就其实可以。主要的补偿是:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。

满足工伤认定条件就其实可以。其实可以评定为十级伤残,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿是:

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;

2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:

一在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。


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