导读：若用人单位没跟您签劳动合同，那您随时能告知单位解除劳动关系，不用提前打招呼。原因在于用人单位没按法律规定签劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同辞职需要提前多久通知工作单位

导读：若用人单位没跟您签劳动合同，那您随时能告知单位解除劳动关系，不用提前打招呼。原因在于用人单位没按法律规定签劳动合同，这本身就是不对的，会损害您的合法权益呢。比如您工作了一段时间，却没个劳动合同保障，心里总不踏实，而且万一发生纠纷，没合同可就麻烦啦。所以，这种情况下您有权直接解除劳动关系，维护自己的权益。

一、未签劳动合同辞职需要提前多久通知工作单位

若贵公司未能与您签署正规的劳动合同，您享有自由告知贵司解除劳动关系的权利，且无需事先通知。这是由于贵公司在未依照法律规定与您签订劳动合同时，已经构成了违法行为，对您的合法权益造成了侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未签劳动合同辞职后工资如何结算

未签劳动合同，劳动者辞职后工资应按实际工作天数结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可保留好工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以便日后维权。如果双方对工资结算有争议，可先协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同辞职需提前多久告知单位？

一般情况下，未签劳动合同辞职需提前30日告知单位。但在试用期内，只需提前3日通知单位即可。法律规定劳动者提前通知单位解除劳动合同，主要是为了给单位留出时间安排工作交接等事宜，避免对单位造成不必要的损失。若单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。同时，劳动者还可主张未签劳动合同的双倍工资等权益。总之，辞职需根据自身情况及法律规定，提前合理时间告知单位，以避免引发不必要的纠纷。

如果用人单位没有与您签订劳动合同，您其实可以随时通知单位解除劳动关系，无需提前通知。因为用人单位未依法签订劳动合同本身就是违法的，损害了您的合法权益。

单位辞退员工要提前多久告知

单位辞退员工要提前30天告知，根据我们国家《劳动合同法》当中40条规定，解除劳动合同的话，必须要履行一个程序方面的义务。具体的程序方面义务在时间方面的限制的话，就是30天试用期是提前三天通知。

一、单位辞退员工要提前多久告知?

单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金其实我们应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

二、《劳动合同法》

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，我们知道了合同期内解除劳动合同要提前多少天告知员工这一问题的答案，合同期内解除员工的情况时有发生，在解除合同之间是必须向员工提前通知的，这是法律条文有规定的，也是让员工有提前的准备，劳动合同不是其实可以随意解除的，有些情况是需要对被辞职的员工进行经济补偿的，所以必须在辞退之前进行通知。

在日常生活当中，现在对于单位辞退劳动者需要作出规定。最常见的一种规定的话，就是在时间方面必须要提前的告知劳动者，让劳动者有个心理准备也好，继续的找下一家工作，否则的话如果措手不及对于劳动者来说是非常的公平的，所以需要提前30天。

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