导读：申请劳动仲裁要加班费，得提供加班时间及其真实情况的证据，还有能证明加班事实的东西。主要的证据有考勤表、考勤卡、加班...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁加班费需要什么证据

导读：申请劳动仲裁要加班费，得提供加班时间及其真实情况的证据，还有能证明加班事实的东西。主要的证据有考勤表、考勤卡、加班申请审批单、通知、监控录像、证人证言、手工写的工作报告、电子邮件等。劳动者在工作时最好把这些关键证据好好保存起来，这样在申请劳动仲裁时才能更有底气，让自己的权益得到保障。

一、劳动仲裁加班费需要什么证据

关于劳动仲裁申请加班费所需的证据要求

向仲裁机构证明加班费用的存在所需提供的证据，包括但不限于以下两部分内容：对加班时间及其真实性的证明，以及对加班事实发生的证明。这其中的关键性证据.其实可以涵盖：考勤表、考勤卡、加班申请审批单、加班要求通知、监控录像、证人的证词、以及加班期间的手工书写工作报告、电子邮件等等。因此，我们的建议各位劳动者在工作实践和劳动过程中，应具备相应的意识并积极采取措施，以保存以上所述的各类关键证据材料。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条

劳动者主张加班费的，其实我们应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

二、劳动仲裁工伤赔偿需要哪些材料

劳动仲裁工伤赔偿需准备以下材料：

1.劳动仲裁申请书，载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求等。

2.劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3.工伤认定决定书，这是确定工伤的关键依据。

4.医疗诊断证明、住院病历、检查报告等医疗资料，用以证明工伤导致的伤害及治疗情况。

5.工资收入证明，包括银行工资流水、工资单等，以确定工伤期间的工资待遇。

6.交通费、住宿费等费用凭证，若因工伤就医产生相关费用可提供。

7.其他证明材料，如证人证言等，能辅助证明工伤事实及赔偿诉求的相关证据。

三、劳动仲裁解除劳动合同需哪些证据

劳动仲裁解除劳动合同需准备以下证据：

1.劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2.解除通知：用人单位出具的解除劳动合同通知，明确解除原因和时间。

3.工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，证明工资支付情况。

4.考勤记录：用于证明工作时间和出勤情况。

5.违规证明：若因员工违规被解除合同，需提供相关违规证据，如违纪通知等。

6.培训记录：如有培训且与解除合同相关，需提供培训协议及培训考核记录等。

7.医疗证明：因患病或非因工负伤解除合同的，需提供医疗诊断证明等。

准备充分的证据有助于劳动仲裁中维护自身合法权益，提高胜诉率。

申请劳动仲裁加班费，需提供的证据包括加班时间及其真实性、加班事实的证明。关键证据有考勤表、考勤卡、加班申请审批单、通知、监控录像、证人证言、手工书写工作报告、电子邮件等。我们的建议劳动者在工作过程中积极保存这些关键证据。

加班费劳动仲裁需要什么证据

在劳动争议中，有关加班的主要证据有：考勤记录，比如指纹打卡、签到薄、加班审批单，这些其实可以证明加班时长；工资条、银行明细，其实可以证明薪资和加班费的支付情况；加班相关邮件、工作成果、沟通记录等，其实可以证明工作任务；同事证词其实可以作为辅助证据。

一、加班费劳动仲裁需要什么证据

依据现行法律法规，涉及加班费的劳动争议诉讼中必须提交的主要证据类型包括但不限于下列几种：

首先，考勤记录为其中至关重要的证据之一，包括指纹打卡记录、传统签到薄、以及加班申请审批单据等，这些材料足以证实您所主张的加班时长；

其次，工资条、银行收支账目明细等能够清晰直观地展示薪资发放状况，通过查阅这些文件其实可以初步判断出加班费用是否得到了足额支付；再者，与加班相关的电子邮件、工作成果交付记录、以及工作交流沟通记录等，均可作为有力的证据，证明您在加班期间确实进行了相应的工作任务；

最后，证人证言亦具有一定的辅助证明效力，例如来自同事的证词陈述。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

在加班费劳动争议中，主要证据包括：考勤记录（指纹打卡、签到薄、加班审批单）证明加班时长；工资条、银行明细证明薪资及加班费支付情况；加班相关邮件、工作成果、沟通记录等证明工作任务；同事证词作为辅助证据。

二、加班费劳动纠纷可不其实可以直接起诉

我们需明确告知您，关于加班费用引发的劳资争议问题，是无法直接进行诉讼解决的。

根据我国相关法律法规，雇佣方在指派员工加班时，必须严格遵守相关规定，向员工支付相应的加班薪资；

若是违反了该规定，那么受害者方可提出劳动仲裁请求，然而在仲裁程序结束之后才能进行后续的司法诉讼环节。

需要特别强调的是，无论是在正常工作时间之外延长的工作时间，还是在周末和法定节假日期间进行的加班，雇主都有义务给予员工应有的加班工资报酬。

以下将详细列出各种情况下的加班工资待遇。

第一，每周五天工作日内加班的员工，其实我们应当向其发放加班工资。

具体金额为员工每小时工资标准乘以150％。

第二，如果在周末（星期六或星期天）加班，员工有权享受休息权益，雇主应首选安排补休，补休时间应与实际加班时间完全等同。

若受客观条件限制无法执行补休，雇主应对员工额外支付每小时工资标准乘以200%作为加班工资。

第三，若涉及到法定节假日的加班，雇主同样不得实施任何形式的补休，而其实我们应当按照员工每小时工资标准的300%来支付加班工资。

以上就是有关加班费用争议的部分现行法律条款，敬请查阅。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费劳动法是怎么规定的

依据我国现行劳动法律法规的明确规定，在工作日内，如果被命令进行超时工作，那么用人单位应向员工支付至少相当于其基本工资150%的额外薪资补贴；然而若是在星期六或者星期天这两天被要求上岗，并且无法给予相应的调休安排，那么用人单位同样应该向员工支付至少相当于其基本工资200%的额外薪酬；最后，在国家法定节假日期间，如果让劳动者继续劳作，用人单位必须向他们支付至少相当于其基本工资300%的额外薪酬。要确定是否属于加班范畴，首要的考量因素其实我们应当是工作时间是否超越了法定定义的上限，且需满足由用人单位进行具体安排这一条件。此外，关于加班时长的限制，一般而言，每一天的工作时间不得超过1个小时，如果有特殊情况需要延长，在保证不损害劳动者身心健康的前提下，加班累计时长每天最多不得超过3小时，且每月总计时长不应超过36个小时。与此同时，用人单位还应依照相关规定，对劳动者支付合理的加班费用，若存在未支付的情形，劳动者有权依法维护自身合法权益。

在加班费劳动争议中，主要证据包括：考勤记录（指纹打卡、签到薄、加班审批单）证明加班时长；工资条、银行明细证明薪资及加班费支付情况；加班相关邮件、工作成果、沟通记录等证明工作任务；同事证词作为辅助证据。

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