导读：要是用人单位违背劳动法扣了您工资，那您得先跟用人单位聊聊，搞清楚扣工资的缘由和根据。要是聊了没啥结果，您就把相关证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法不允许扣工资怎么办理

导读：要是用人单位违背劳动法扣了您工资，那您得先跟用人单位聊聊，搞清楚扣工资的缘由和根据。要是聊了没啥结果，您就把相关证据收集起来，像工资条、劳动合同、考勤记录之类的。然后呢，您其实可以向用人单位所在地方的劳动监察部门去投诉举报，他们会过来调查处理。要是劳动监察部门处理完您还不满意，或者用人单位就是不改，那您就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。

一、劳动法不允许扣工资怎么办理

若公司未依法支付您薪资，先与管理层沟通，了解扣薪缘由及合法性。沟通无果就收集工资单、合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，其会介入处理。若对处理结果不满或公司不改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动法不允许扣工资如何申请赔偿

若单位违反劳动法扣工资，你可采取以下步骤申请赔偿。首先，保留好工资被克扣的相关证据，如工资条、考勤记录等。然后，与单位进行沟通，要求其说明扣工资的原因并补发克扣的工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，投诉时需详细说明扣工资的情况及自身诉求。劳动监察部门会进行调查核实，如确属单位违法扣工资，会责令单位改正并给予相应处罚。若你对处罚结果不满，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资及支付赔偿金。仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

三、劳动法规定加班工资如何计算

劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需注意，计算加班工资的基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未明确约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；集体合同未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班需符合法律规定的情形，否则可能不被认定为加班。

如果用人单位违反劳动法扣您工资，您首先应与用人单位进行沟通，明确扣工资的原因和依据。如果沟通无果，您其实可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。接下来，您其实可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，他们会介入调查处理。如果劳动监察部门处理后您仍不满意，或者用人单位拒绝改正，您其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动法允许扣工资吗

非常抱歉，但无故扣除员工薪资是违法的。克扣工资指的是雇主无正当理由擅自降低员工应得的薪资待遇。根据法律规定和劳动合同，雇主有义务按时足额支付劳动报酬。若雇主未能履行此义务，员工有权依法向当地人民法院申请支付令。请确保遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。

一、劳动法允许扣工资吗

很遗憾地告诉您，这种做法并不被法律所认可。无缘无故扣除员工薪资的行为属于违法行为。克扣工资，系指雇主以毫无正当理由为由，擅自降低员工应获得的薪资待遇（即在员工已经付出了正常劳动的前提下，雇主应该按照劳动合同中所规定的标准，全额支付给员工的所有劳动报酬）。

根据相关法律法规以及劳动合同的约定，用人单位有义务按照规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未能按时或足额支付劳动报酬，那么劳动者有权依据法律程序，向当地人民法院提出支付令申请，人民法院也会依法发出支付令。

《劳动法》第50条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动法允许单休吗

根据我国劳动法律法规，单休并不与之相抵触。事实上，劳动法明文指出，各用人单位必须确保员工每星期至少享受一天的假期，并且在一个星期内的总工作时长不得超出四十小时。因此，如果贵公司采取单休制度，只要确保每位员工每周的实际工作时间没有超过法定限制，那么这就完全符合国家相关的劳动法律法规。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

对此，我们深感愧疚，然而，任意扣除员工薪资无疑是非法的行为。所谓克扣工资，即是指雇主在未取得合理依据的情况下，擅自削减或降低员工理应获得的薪资待遇。按照国家法律规定以及双方签署的劳动合同约定，雇主必须遵照规定，按时、足额地向员工支付劳动报酬。如若雇主未能履行这一法定义务，那么员工便有权依照法定程序，向当地人民法院提出支付令申请。在此，我们恳请您务必遵守相关法律法规，切实维护员工的合法权益。

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