导读：外卖配送员要是想在工作途中离职呢，就得按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，提前三十天给雇主递交一份正式的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

外卖中途离职怎么弄

导读：外卖配送员要是想在工作途中离职呢，就得按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，提前三十天给雇主递交一份正式的书面通知。这样做是为了能让自己享受到法定的辞职权益哦。不管雇主同不同意，只要你把提前告知的义务履行了，就其实可以顺顺利利地解除劳动合约啦，而且也不需要给雇主支付补偿呢。

一、外卖中途离职怎么弄

关于外卖配送员在工作途中离职的操作流程

根据我国<中华人民共和国劳动法>第三十一条明文规定，若劳动者想解除劳动合同时，必须在行使离职权利前提前三十天向雇主递交正式且具有法律效力的书面通知；这就充分确保了您拥有并享受辞职的法定权益。而在辞职能否顺利完成这个问题上，无论您的雇主是否同意，辞职都是无可争议的合法行为。也就是说，只要您依照相关条款履行了提前告知义务（譬如提前三十天提交书面通知），您便可毫不费力地解除这份劳动合约，无需支付任何补偿给到贵公司。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、外卖送餐员离职手续如何办理

外卖送餐员离职手续通常如下：

首先，应提前向所在外卖平台或配送公司提交书面离职申请，明确离职时间等关键信息。

其次，要完成工作交接，包括归还公司发放的物品（如配送装备等），交接未完成的订单及相关信息等。

同时，需结算工资及相关费用，确认已扣除的款项（如有）并核对工资明细。

若有培训等相关费用约定，需根据协议处理。

此外，要办理相关账户注销或变更手续，如配送账号的注销或变更等。

在办理离职手续过程中，应保留好与离职相关的所有凭证和文件，如离职申请、交接清单等，以备后续可能的纠纷或查询。若公司存在违规行为或未按规定办理离职手续，可通过合法途径维护自身权益。

三、外卖员入职合同如何解除

外卖员入职合同的解除通常需依据合同约定及相关法律规定。若合同中有明确约定解除条件，符合该条件时可依约解除。一般情况下，双方协商一致可解除合同，需以书面形式明确解除意愿及相关事宜。若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，外卖员可据此解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。若外卖员提前解除合同，可能需承担违约责任，如按照合同约定支付违约金等。但在某些法定情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫外卖员劳动的，外卖员无需承担违约责任即可解除合同。总之，解除合同应谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。

外卖配送员若需在工作途中离职，应依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，提前三十天向雇主递交正式书面通知。此举确保您享受法定辞职权益。无论雇主是否同意，只要您履行了提前告知义务，即可顺利解除劳动合约，无需支付补偿。

送外卖途中自己摔伤怎么赔

在执行外卖配送任务时跌倒受伤，若与公司存在有效劳动关系，应首先申请工伤认定。确认后，可要求公司赔偿：生活护理费、医疗费用、康复费用、统筹地区外就医的交通、住宿和餐饮费用、一次性医疗补助金等。还有其他可能的赔偿项目。

一、送外卖途中自己摔伤怎么赔

在执行外卖配送任务过程中不幸跌倒受伤，如果您能证明与公司之间存在合法有效的劳动契约关系，那么首先应该向相关部门申请认定工伤情况，待确认后便可进一步向公司提出赔偿要求。一旦被认定为工伤事故，您将有权获取以下各项详细赔偿：对于生活无法自理的当事人，经过劳动能力鉴定委员会确认并批准的生活护理费；治愈工伤所需的医疗费用以及康复期间产生的相关费用；前往统筹地区之外就医所产生的交通、住宿及饮食等方面的费用；在终止或解除劳动合同之际，应享有的一次性医疗补助金；以及其他可能涉及的相关赔偿项目。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、送外卖途中发生交通事故算是工伤吗

根据相关法律法规，外卖员在送餐过程中遭遇意外事故，可被视为工伤处理。对于职工因工作而遭受的事故伤害或职业病，他们有权得到相应的工伤医疗保障。按照规定，职工在面对工伤时，应选择与用人单位签署服务协议的医疗机构接受治疗。如果情况紧急，可优先选择就近的医疗机构进行救治。

同时，工伤所需的治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。这些标准将由国务院社会保险行政部门协同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等多个部门共同制定。对于工伤职工而言，在住院期间所产生的伙食补助费，以及经过医疗机构出具证明并报经办机构批准后，前往统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均可从工伤保险基金中获得支付。

至于基金支付的具体标准，则由统筹地区人民政府予以明确规定。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

当劳动者在从事外卖配送工作过程中不幸摔倒而受到伤害，并且与公司存在合法有效的劳动合同关系的话，他应该首先着手进行工伤鉴定的申请程序。经确认属于工伤性质后，伤者有权向所在的公司提出索求赔偿的诉求，具体包括但不限于以下内容：生活护理费用、医疗费用、康复治疗费用、因在统筹地区以外就医所产生的交通、住宿以及餐饮费用，以及一次性的医疗补助金等等。此外，还可能涉及到其他相关的赔偿项目。

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