导读：一般来说，孕期的妇女在正常工作期间申请暂时离开或者请病假，是不应该被扣除工资的。这是因为法律保障了她们的休息权利，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕请假扣钱吗

导读：一般来说，孕期的妇女在正常工作期间申请暂时离开或者请病假，是不应该被扣除工资的。这是因为法律保障了她们的休息权利，其中就包括生育假等。但是呢，如果请假的时间超过了法定的时限，并且没有经过单位的合法批准，那就有可能会被扣除工资。所以呀，孕妇要合理合法地行使自己的权益，一定要确保请假的流程是符合规定的，这是保障孕妇权益的重要关键。

一、怀孕请假扣钱吗

通常而言，在正常的工作环境中，孕期妇女申请暂时离职或请病假不应被视为扣款行为。因为根据相关法律法规，孕妇享有法定的休息和离开工作岗位休息的权益，如生育假期等等。但是，如果是在超过法律规定期限内提出请假请求，并且未获用人单位合法批准的话，那么可能就会出现扣除工资的情况了。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕产检假被单位扣除工资合法吗

不合法。怀孕女职工享有产检假，这是法律赋予她们的权利。产检假期间，单位应正常支付工资，不得扣除。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若单位扣除了怀孕女职工的产检假工资，女职工可向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并给予相应赔偿。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，维护女职工的合法权益。

三、怀孕请假扣工资的法律规定是什么

根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

女职工怀孕请假，用人单位应按正常出勤支付工资，不得克扣或拖欠。若用人单位以怀孕为由扣工资，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣工资，并承担相应赔偿责任。

总之，法律保障怀孕女职工的合法权益，用人单位不得因女职工怀孕而进行不合理的工资扣除。

通常，孕期妇女在正常工作中申请暂离或病假，不应被扣薪，因法律保障其休息权，包括生育假等。但若请假超出法定时限且未经单位合法批准，则可能面临薪资扣除。因此，合理合法行使权益，确保请假流程合规，是保障孕妇权益的关键。

怀孕期间请假扣工资么

怀孕期间请假是否扣工资是需要根据请假的性质确定的。一定程度上是取决于孕妇请假的原因的，有些孕妇就是从怀孕以后就不想上班，可产假也是从预产期快到期的前15天才其实可以正式休息的，一怀孕就隔三差五的请事假，虽然单位不能直接开除，但也没有义务发工资。

一、怀孕期间请假扣工资么？

怀孕期间孕妇如果是请事假的话单位是其实可以扣工资的，其实准确的来说也不是扣工资，请事假的话用人单位是其实可以不发工资的，怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不其实可以扣工资，但请病假的单位只需要发病假救济金，可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。

怀孕期间请事假的话单位其实可以扣工资，请病假和产假的不其实可以扣工资。

1、怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。

2、员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下其实我们应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。

《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，其实我们应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。

二、女职工怀孕之后多次无故旷工其实可以开除吗?

其实可以，员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件;

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

4被依法追究刑事责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位不其实可以扣除女员工怀孕期间请假工资，但是由于职员在怀孕期间请假时，并没有给单位创造劳动价值，故此孕期工资是按照正常工资的一定比例来支付的，所以对于怀孕的女职员来说，并不能看到工资少了就认为被单位扣除了工资。

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