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加班费工资计算公式是什么

导读：加班工资的计算方式如下：平日时，用劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天），再除以8小时，得到每小时工资，然后乘以实际加班小时数，最后乘以150%。双休日加班的话，同样先算出每小时工资，再乘以实际加班小时数，不过此时要乘以200%。要是在法定节假日加班，还是先算出每小时工资，乘以实际加班小时数后乘以300%。

一、加班费工资计算公式是什么

加班费的薪酬计算方式是怎样的

在正常工作日情况下，经单位批准延长工作时间的员工，其所得的每小时加班费报酬按照如下公式计算：每小时加班费=劳动合同中所规定之月工资标准÷（月计薪天数21.75×每日工作时长8小时）×150%；

对于在工作日之外被批准加班的员工，每周休息时间以外的加班，其所得的每小时加班费则根据以下方式进行计算：每小时加班费=劳动合同中所规定之月工资标准÷（月计薪天数21.75×每日工作时长8小时）×200%；

而当国家法定节假日员工仍需保持工作状态时，其所获得的每小时加班费报酬则会依照以下公式进行计算：每小时加班费=劳动合同中所规定之月工资标准÷（月计薪天数21.75×每日工作时长8小时）×300%。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费的计算基数是如何确定的？

加班费的计算基数通常有以下确定方式：若劳动合同有明确约定工资数额的，其实我们应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。若劳动合同没有明确约定，用人单位集体合同、薪酬制度规定的标准应视为约定的工资标准。如果前两者都未约定，可按劳动者本人实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。需要注意的是，实行计件工资的，其实我们应当以法定时间内的计件单价为加班费计算基数；提成工资制的，要先确定职工一定时间内的基本业绩，再以此为基数计算加班费。总之，要根据具体情况综合判断确定加班费的计算基数。

三、加班费工资计算方式有哪些规定？

加班费工资计算方式通常规定如下：在标准工作日外加班，按不低于工资的150%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班工资；在法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付加班工资。工资基数一般为劳动者本人的月工资标准，包括基本工资、津贴、补贴等。但需注意，若劳动合同明确约定以固定金额作为加班工资基数的，则按约定执行。同时，用人单位其实我们应当依法保存加班记录，以备查验。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

加班工资计算公式：平日按劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时，乘以实际加班小时数乘以150%；双休日则乘以200%；法定节假日乘以300%。

加班工资的计算公式

用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为365天-104天÷12月=21.75天104天是52个双休日，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍法定节假日或两倍正常公休，就是当天应得的加班工资。

用人单位延长工作时间的即加点，应支付不低于工资150%的工资报酬;用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬;用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

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