导读：公司要是破产啦，员工的工资可是得优先偿还债务哟。那破产清算的时候呢，会按照法律规定去处理资产，首先把工资、社保这类...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产没钱支付工资怎么办

导读：公司要是破产啦，员工的工资可是得优先偿还债务哟。那破产清算的时候呢，会按照法律规定去处理资产，首先把工资、社保这类费用给清偿喽，然后再去处理税款和普通债权啥的。要是工资没全部付清，员工就其实可以去找劳动监察部门申诉，也其实可以通过仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益呢。

一、公司破产没钱支付工资怎么办

面临公司破产后工资无处可付的情况，员工无需过分焦虑。

首先，在公司进行破产清算之时，员工工资无疑被视为最优先偿还的债务之一。在这个过程中，有关机构会依法对公司的全部财产进行严谨的调查和处理，并将所得资金依照法定程序进行分配。

根据我国现行有效的《中华人民共和国企业破产法》明确指出：在优先归还破产所涉及的相关费用及共有利益债务之后，剩下的资产将按照以下依次递减的方式进行清偿：

首先，破产者所拖欠的职工工资、医疗费用、残疾补助费、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给职工的补偿金；

其次，破产者所欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产者所欠下的税款；

最后，普通破产债权。若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则需按照相应比例进行分配。若在破产清算结束后，仍未能全额支付员工工资，员工有权向当地劳动监察部门提出申诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来保护自身的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产后员工工资如何优先受偿

公司破产后，员工工资可在破产财产中优先受偿。根据法律规定，在清偿破产费用和共益债务后，其实我们应当优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

优先受偿的范围以职工的实际工资数额为限，且需在法定的破产清偿顺序中处于较靠前的位置。这样能保障员工的基本权益，使其在公司破产时能获得一定的经济补偿。

在实践中，需由破产管理人对员工工资等债权进行登记、审核和确认，确保受偿过程的公正、合法。若存在争议，可通过法律途径解决。

三、公司破产后社保缴纳问题如何解决

公司破产后，社保缴纳问题可按以下方式解决。首先，在破产清算阶段，社保费用属于法定优先清偿范围，会在清算财产中优先予以支付。其次，若破产财产不足以清偿全部社保费用，一般会根据法律规定的比例进行清偿。员工可向破产清算组申报社保债权，清算组会对其进行登记和审核。之后，有关部门会根据清算结果，确定社保费用的清偿方案并予以执行。同时，员工可关注当地社保部门的相关通知，了解后续社保缴纳的具体安排，如是否由政府部门代为缴纳等。总之，公司破产后社保缴纳虽有一定复杂性，但法律会保障员工的社保权益。

公司破产时，员工工资为优先偿还债务。破产清算将依法处理资产，先清偿工资、社保等费用，后处理税款和普通债权。如工资未全付，员工可向劳动监察申诉，或采取仲裁、诉讼维护权益。

公司破产公司没钱支付工资怎么办

企业破产，员工工资优先偿还！在破产程序的清算环节中，员工的薪酬待遇被视为应优先予以偿还的债务之一。所以，一旦企业陷入破产困境，员工其实可以向破产事务管理机关申报债权人身份，由其组织开展对企业资产的清算及处理工作。在这个过程中，员工其实可以依据相关法规规定的偿还次序分配财产权益。因此，在企业破产的情况下，员工要勇敢捍卫自己的权益，通过合法手段保障自己的利益。

一、公司破产公司没钱支付工资怎么办

倘若企业遭遇破产困境而无法负担薪资发放，此时员工可运用多种手段来捍卫自己的合法利益。

首先，员工其实可以向破产事务管理机关申报债权人身份，由其组织开展对企业资产的清算及处理工作，并依据相关法规规定的偿还次序分配财产权益。在破产程序的清算环节中，员工的薪酬待遇被视为应优先予以偿还的债务之一。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

倘若企业遭遇破产困境而无法负担薪资发放，此时员工可运用多种手段来捍卫自己的合法利益。首先，员工其实可以向破产事务管理机关申报债权人身份，由其组织开展对企业资产的清算及处理工作，并依据相关法规规定的偿还次序分配财产权益。在破产程序的清算环节中，员工的薪酬待遇被视为应优先予以偿还的债务之一。

二、公司破产公司欠房租怎么办，有哪些相关的法律规定

公司作为独立的法律实体，享有自主决定的财产支配权利，同时有义务为其负债承担相应的经济赔偿责任。

当企业破产之后，若已将所有可调配之财产用于偿付各项负债，且满足所有相关支付义务后，对于那些仍然无法予以清偿的债务，公司将不再负有偿还义务，这些债务将自动消除。

根据我国《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算小组在完成对公司财产的清理、编制资产负债表以及财产清单等工作后，必须制定出详细的清算计划，并提交至股东会议、股东大会或人民法院进行审核确认。

在清算过程中，公司的财产需首先用于支付清算费用、员工薪资、社会保险费用及法定补偿金，其次是缴纳所拖欠的税款，最后才是清偿公司的各种债务。

在上述支付事项均得到妥善处理后，如有剩余财产，则应按有限责任公司股东的出资比例进行分配;

而在股份有限公司中，则应依据股东所持有股份的比例进行分配。

在此期间，尽管公司依然存在，但其不得从事任何与清算无关的经营活动。

在公司财产尚未依照上述规定完全清偿之前，其不得向股东进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产公司欠的钱谁来还款

当公司遭遇破产之厄运后，其债务清偿程序必须依据一套严格的法律规定进行。首先，需对公司的所有资产进行全面彻底的清算，以便用于支付所欠债务。一般而言，债务的清理顺序由以下几部分构成：破产费用、共益债务、职工权益债权、社会保险费用及税收、最后才轮到普通破产债权人。若公司的全部资产尚无法完全覆盖所有债务，那么普通破产债权人的权益将按照一定比例进行分配。在某些特殊情况下，公司的股东或许需要承担相应的责任，这主要取决于公司的组织形式以及股东的行为表现。值得我们特别关注的是，法律规定在不同地区和具体事例中可能会存在差异性。

倘若企业遭遇破产困境而无法负担薪资发放，此时员工可运用多种手段来捍卫自己的合法利益。首先，员工其实可以向破产事务管理机关申报债权人身份，由其组织开展对企业资产的清算及处理工作，并依据相关法规规定的偿还次序分配财产权益。在破产程序的清算环节中，员工的薪酬待遇被视为应优先予以偿还的债务之一。

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