未签订劳动合同辞职需要提前多久通知（未提前一个月通知辞退怎么办）

导读：没签劳动合同就辞职的话，劳动者随时能跟用人单位说要解除劳动关系哦。为啥呢？就是因为用人单位没依法签合同，这就损害了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同辞职需要提前多久通知

导读：没签劳动合同就辞职的话，劳动者随时能跟用人单位说要解除劳动关系哦。为啥呢？就是因为用人单位没依法签合同，这就损害了劳动者的合法权益呀。所以劳动者不用管提前通知的期限啦，想走就走。而且呢，还能让用人单位给双倍工资之类的赔偿呢。这可是劳动者的合法权益，可不能让用人单位随便欺负啦。

一、未签订劳动合同辞职需要提前多久通知

在未履行签订劳动合同义务的情况下，员工若要选择离职，可随时向雇佣方传达这一决定，表明他们终止劳动关系的意愿。究其原因在于作为雇主的一方没有依循法定程序与员工签署书面的劳动合同，这种行为已经严重伤害到劳工的合法权益。因此，员工在这个问题上不需要受到预先通知期限的约束，同时还有权要求雇主支付双倍工资等相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未签订劳动合同离职需提前多久告知单位

一般来说，未签订劳动合同的劳动者离职，需提前30日以书面形式通知单位。这是《劳动合同法》规定的劳动者的通知义务。如果劳动者在试用期内离职，只需提前3日通知单位即可。但需注意，若单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。同时，若单位拒绝劳动者离职或对离职产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等途径解决。总之，劳动者应根据自身情况和法律规定，合理安排离职时间，避免因离职手续不当而引发纠纷。

三、未签订劳动合同辞职后工资如何结算

未签订劳动合同，辞职后工资应按照实际工作天数结算。劳动者提供了劳动，用人单位就其实我们应当支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在计算工资时，应包括基本工资、绩效奖金等全部应得报酬。用人单位不得以未签订劳动合同为由克扣工资。同时，劳动者应保留好工作期间的考勤记录、工资条等证据，以便在维权时使用。

总之，未签订劳动合同不影响劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位应依法按时足额支付工资。

未签订劳动合同辞职，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动关系。因为用人单位未依法签订劳动合同的行为已损害了劳动者的合法权益。劳动者无需受提前通知期限的限制，并且还其实可以主张用人单位支付双倍工资等赔偿。

未签订劳动合同辞职需要提前多久通知（未提前一个月通知辞退怎么办）