导读：辞职离职补偿金的计算跟离职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件、没及时足额付报酬等，那用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职离职补偿金怎么算的

导读：辞职离职补偿金的计算跟离职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件、没及时足额付报酬等，那用人单位得给经济补偿。经济补偿按在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，满了六年不到七年就按七年算，没满六个月就给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一、辞职离职补偿金怎么算的

辞职是否有离职补偿金看离职原因。因雇主违规迫使员工离职，雇主担责。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超半年不满一年付一年，不满半年付半月。月工资指解除或终止合同时前12个月平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞职离职经济补偿标准如何确定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞职后经济补偿金的计算方式是？

经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某员工在单位工作5年，月平均工资为5000元，其经济补偿金为5000×5=25000元。

辞职离职补偿金的计算方式通常取决于离职的原因。如果是用人单位有过错导致劳动者辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被迫辞职补偿金如何算

因客观原因辞职，根据《劳动合同法》，劳动者可获得补偿金。计算基准基于在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资作为赔偿。工作超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。计算额度基于解除劳动合同前一年的月平均工资。若月收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿按三倍计算，年限不超过十二年。用人单位违法解除合同时，劳动者可要求额外支付双倍赔偿金。

一、被迫辞职补偿金如何算

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》条例的明确规定，自动离职后的赔偿金额的计算方法以及计算标准可概括为以下五个方面：

其一，所谓补偿金额的计算基准，即是基于劳动者在该用人单位的就职总年限进行计算，依照每满一年便支付相当于一个月薪资的费用来作为赔偿标准。

其二，关于补偿金额的具体时长问题，若劳动者在单位的工作期限已超过六个月但不足一整年，此时其实可以将这部分年限算作一整年来计算。

而当实际工作期限尚不足六个月之时，则将只支付半个月工资的经济赔偿。

其三，补偿金额的计算额度计算的基础是以劳动者在

最后解除或者终止劳动合同之前的一整年中，每个月的平均工资作为重要依据。

其四，在处理补偿金额的上限盼主要考虑到两种不同情况。

首先，若劳动者的每月综合收入已经超出了用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍这个标准，那么在这种情况下，赔偿金额的支付标准应参照当地上年度职工月平均工资的三倍，同时赔偿金的支付年限不能超过十二年。

其次，若用人单位违反相关法律条款与劳动者解除劳动合同时，除上述补偿金额之外，劳动者还其实可以要求用人单位额外支付赔偿金，并且这个赔偿金额的数额应该是补偿金额标准的双倍。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、职工补偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“被迫辞职补偿金如何算”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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