导读：员工离职时，公司不能无缘无故扣工资，这既不合理也不合法。只有当员工犯错给企业带来经济损失，企业按照劳动合同要求员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职扣工资多少钱合适

导读：员工离职时，公司不能无缘无故扣工资，这既不合理也不合法。只有当员工犯错给企业带来经济损失，企业按照劳动合同要求员工赔偿才行，但扣款不能超过员工当月工资的20%，还要保证员工拿到的钱不少于最低工资标准。要是员工按照规定提交了离职申请并且提前通知了公司，那单位就没有权利扣工资。总之，公司不能在员工离职时随意克扣工资，得遵守相关规定。

一、辞职扣工资多少钱合适

在员工提交离职申请时，公司无故克扣工资的行为往往是不合乎常理和法度的。仅就例外情况而言，若员工由于自身的过失而对企业造成了经济上的损失，那么企业方可依据劳动合同中的相关条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。然而，在此种情况下，企业所扣除的金额也应严格控制在员工当月工资的20%以内，并且在扣除相应款项之后，员工实际所得的工资仍需确保不低于当地政府所设定的最低工资标准。倘若员工依照法定程序正常地提交离职申请，并按照相关规定提前通知了所在单位，那么单位便无权以任何理由克扣员工的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、辞职未提前通知公司扣工资合法吗

通常情况下，劳动者辞职未提前通知公司而被扣除工资不一定合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知即离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，但其实我们应当承担举证责任证明损失的存在及具体数额。用人单位不能随意以未提前通知为由扣除全部工资，应扣除合理部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果双方对辞职及工资扣除事宜存在争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。

三、辞职扣工资的比例多少算合法

一般来说，用人单位扣除劳动者工资不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，某员工月工资5000元，用人单位扣除工资不能超过1000元（5000×20%），且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。如果当地月最低工资标准为2000元，扣除后剩余工资若低于2000元，就需按2000元支付。但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

员工离职时，公司无故克扣工资不合常理和法度。仅当员工过失造成企业经济损失，企业可依劳动合同要求赔偿，但扣款应不超员工当月工资的20%，并确保员工所得不低于最低工资标准。若员工依法提交离职申请并提前通知，单位无权克扣工资。

辞职扣工资合法吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职扣工资合法吗相关的法律规定。

一、辞职扣工资合法吗

辞职扣工资不合法。劳动者其实可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、绩效考核扣工资合法吗

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税；

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、绩效考核扣工资合法的吗

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税;

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对辞职扣工资合法吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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