导读：劳动争议处理一般先进行协商，大家一起商量着看能不能自己把问题解决了。要是协商不好，就去申请调解，让第三方来帮忙调解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议解决流程包括哪些环节

导读：劳动争议处理一般先进行协商，大家一起商量着看能不能自己把问题解决了。要是协商不好，就去申请调解，让第三方来帮忙调解一下。要是调解也没效果或者不想调解了，劳动者就其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还其实可以在规定的时间内去法院起诉。在整个处理过程中，收集、保存证据以及评估证据的证明力都非常重要，这些证据能对处理结果产生很大影响。

一、劳动争议解决流程包括哪些环节

劳动争议处理程序往往遵循这样的步骤：

首先，双方当事人其实我们应当先行进行协商，寻求通过对话沟通方式自行解决产生的争议。若经过充分协商仍未达成一致意见，则可选择申请调解，借助于第三方调解机构的力量协助解决问题。

如若调解未能取得预期效果或者双方均不愿意接受调解，那么劳动者便有权利向劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求其作出公正裁决。

然而，如果对于仲裁结果仍然存在异议，则其实可以在法律规定的期限内向上诉法院提起诉讼。在此过程中，证据的搜集、保存以及证明力的评估显得尤为关键。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁时效如何规定

劳动争议仲裁时效规定为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

三、劳动仲裁裁决后如何申请强制执行

劳动仲裁裁决后申请强制执行，需按以下步骤进行：首先，裁决书规定的履行期限届满后，对方仍未履行义务。然后，向有管辖权的法院提交强制执行申请，应提交申请书、裁决书等相关材料。法院在收到申请后，会进行形式审查，若材料齐全且符合法定条件，会予以立案。立案后，法院会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。若被执行人仍不履行，法院会采取查询、冻结、划拨被执行人的存款等强制执行措施，以实现裁决的内容。需注意，不同地区的具体操作流程和要求可能会有所差异。

劳动争议处理流程简述：先协商，力求自行解决；协商不成则申请调解，借助第三方介入；调解无果或不愿调解，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。全程中，证据的收集、保存及证明力评估至关重要。

劳动争议调解流程包括那些环节

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1、申请调解。

发生劳动人事争议，当事人其实可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2、受理调解申请。

调解组织接到调解申请后，其实我们应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、开展调解。

调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解其实我们应当自收到调解申请之日起15日内结束。

但是，双方当事人同意延期的其实可以延长。

4、调解协议的仲裁审查确认。

达成调解协议的，双方当事人其实可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5、告知申请仲裁的权利。

当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，其实可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，劳动者申请调解的，在规定期限内调解不成或者调解后一方不履行调解书的，其实可以申请劳动仲裁，但不能直接提起诉讼。

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