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公司开除员工需要赔偿什么钱(公司开除员工需要赔偿吗)

导读:公司要是违法解除劳动合同把员工开了,就得给员工付赔偿金。这赔偿金的标准呀,是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一...

导读:公司要是违法解除劳动合同把员工开了,就得给员工付赔偿金。这赔偿金的标准呀,是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢,是按...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除员工需要赔偿什么钱(公司开除员工需要赔偿吗)

公司开除员工需要赔偿什么钱

导读:公司要是违法解除劳动合同把员工开了,就得给员工付赔偿金。这赔偿金的标准呀,是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算,给七个月工资;要是工作了四个月多但不满六个月,那就给半个月工资的经济补偿。

一、公司开除员工需要赔偿什么钱

倘若贵司选择辞退雇员,而此举违反了相关法律法规,则必须向该雇员支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的两倍为准。若涉及到经济补偿问题,原则上根据雇员在我司所服务的年限来计算,每一年的工资都将支付给雇员相应的月份。若雇员服务时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计发薪资;如雇员服务时间低于六个月,将会支付雇员半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退员工赔偿金额如何计算

公司辞退员工的赔偿金额计算如下:若属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若属于合法辞退,如员工严重违反公司规章制度等情况,无需支付赔偿金,但需支付经济补偿。需注意,工资计算应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

三、公司开除员工需赔偿经济补偿金吗

一般情况下,公司合法解除劳动合同需支付经济补偿金。若因劳动者过错,如严重违反公司规章制度等,公司解除劳动合同无需支付。若公司无正当理由违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体的赔偿金额需根据劳动者的工作年限和月工资等因素确定。

公司开除员工,如果属于违法解除劳动合同,需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司开除员工需要赔偿什么钱(公司开除员工需要赔偿吗)

公司开除员工需要赔偿吗

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

根据我国《劳动法》的规定,公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的,这是对开除员工所做的经济补偿。当然,赔偿金的标准不一,需要视工作年限而定,而且也并不是所有被开除的员工都其实可以获得赔偿。律图就将在本文中为大家介绍一下公司开出员工的相关赔偿标准。

一、公司开除员工需要赔偿吗?

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的。

《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低工资等违法原因,其实可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,其实可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,也其实可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时其实可以要求公司结清全部工资,若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

二、有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的

公司对所开除员工的赔偿是有一定前提的,并不是所有被开除的员工都其实可以获得赔偿,所以首先需要注意的就是责任究竟是自己还是公司。当然,如果大家还有更多关于这方面的问题,也欢迎大家随时向律图网站进行咨询。


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