导读：此条款明确了劳动合同的领取与签署步骤。单位得把劳动合同给到劳动者，接着双方好好商量商量，然后一起在合同上签字或者盖...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同在哪里拿

导读：此条款明确了劳动合同的领取与签署步骤。单位得把劳动合同给到劳动者，接着双方好好商量商量，然后一起在合同上签字或者盖章，这样合同就生效啦。签完之后呢，合同通常是一式两份，单位留一份，劳动者也留一份。这就是整个劳动合同领取和签署的流程啦。

一、劳动合同在哪里拿

关于劳动合同领取的相关事宜

本条款明确了劳动合同领取及签署流程。具体而言，劳动合同由用人单位直接向劳动者发放，经过双方充分协商后，需共同在劳动合同文本上签字或盖章以示生效。在完成签订手续之后，劳动合同将被分为两部分，通常情况下，用人单位和劳动者各自持有一份原始副本。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同到期后如何续签

劳动合同到期后，若双方同意续签，应在合同到期前协商一致。通常需重新签订书面劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。

若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿。

劳动者提出续签无固定期限劳动合同，且用人单位同意的，应签订无固定期限劳动合同。

注意续签时应确保合同内容符合法律法规规定，避免出现违法条款。同时，要保留好续签相关的沟通记录、文件等证据，以防后续可能出现的纠纷。

三、劳动合同签订流程及地点

劳动合同签订流程通常如下：

首先，双方就劳动合同条款进行协商，达成一致后起草合同文本。然后，用人单位与劳动者各自在合同上签字或盖章。地点方面，一般可在用人单位办公场所进行签订，若双方协商一致，也可在其他合适地点，如劳动者指定的地点等。但需注意，劳动合同应采用书面形式，且必须具备法定条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等。签订地点的选择应确保合同的合法性和有效性，避免因签订地点不当而引发后续纠纷。若有特殊情况，可咨询专业律师以获取更准确的法律我们的建议。

本条款规定了劳动合同的领取和签署流程。用人单位负责向劳动者发放劳动合同，双方充分协商后，共同签字或盖章使合同生效。签署完成后，合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同在哪里拿

本条款规定了劳动合同的领取和签署流程。用人单位负责向劳动者发放劳动合同，双方充分协商后，共同签字或盖章使合同生效。签署完成后，合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

一、劳动合同在哪里拿

本条款明确了劳动合同领取及签署流程。

具体而言，劳动合同由用人单位直接向劳动者发放，经过双方充分协商后，需共同在劳动合同文本上签字或盖章以示生效。

在完成签订手续之后，劳动合同将被分为两部分，通常情况下，用人单位和劳动者各自持有一份原始副本。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同在什么情况下其实可以解除合同

劳动者能解除劳动合同的情形如下：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位解除劳动合同的情形如下：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同在哪里拿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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