导读：用人单位无故扣员工工资属于违法行为。员工有权利让用人单位把克扣的工资足额给他们，还可能拿到额外的赔偿呢。一般来说，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

克扣员工工资赔偿标准是多少

导读：用人单位无故扣员工工资属于违法行为。员工有权利让用人单位把克扣的工资足额给他们，还可能拿到额外的赔偿呢。一般来说，赔偿标准是按克扣工资的25%来给赔偿金。要是劳动行政部门让用人单位在规定时间内支付工资，但用人单位过了期限还不支付，那就得按应付金额的50%以上100%以下的标准，给劳动者再加付赔偿金啦。

一、克扣员工工资赔偿标准是多少

依法规定，用人单位无缘由地扣除员工工资无疑属于违法行为。在这种情况下，员工拥有对用人单位施以足够压力、让其全额支付被扣除工资的权利，并且有可能因此而获得额外的赔偿。赔偿的具体标准通常是按照被扣除工资的25%来计算。若劳动行政主管机关要求用人单位必须在限定时期内支付拖欠工资，但是用人单位依然逾期未履行的话，那就其实我们应当根据欠款金额的实际情况，按照高于50%低于100%的比例去向劳动者增补赔偿资金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、克扣员工工资诉讼时效是多久

克扣员工工资的诉讼时效为三年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者一直持续主张权利，如多次向用人单位索要工资等，诉讼时效则会中断，重新计算三年。但需注意，劳动关系存续期间不受诉讼时效限制；劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诉讼时效内，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。超过诉讼时效，可能会导致劳动者的权利难以得到法律的有效保护。

三、克扣员工工资劳动仲裁流程是怎样

劳动仲裁流程如下：首先，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，证明公司存在克扣工资的行为。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若公司不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；员工对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请撤销裁决，或在裁决书生效后，向人民法院申请强制执行。

用人单位无故克扣员工工资是违法的。员工有权要求用人单位足额支付所克扣的工资，并可能获得额外的赔偿。赔偿标准通常是按照克扣工资的25%支付赔偿金。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期仍不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

克扣员工工资去哪举报

克扣员工工资其实可以去劳动管理部门举报、也其实可以申请劳动仲裁、不服仲裁结果的其实可以直接起诉到法院处理，具体情况下对于克扣员工工资的行为是需要追究相关法律责任的，由司法机关来进行认定。

一、克扣员工工资去哪举报?

1.到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

2.也其实可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担。

3.如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、举报克扣工资法律依据

《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金。

对于用人单位克扣员工工资的情况，是需要根据造成的犯罪事实来进行处理的，我国法律上明确规定了用人单位是不其实可以克扣工资待遇的，即使是属于正常的代扣情况，如社会保险、养老保险等都是需要向员工进行说明后才其实可以办理的。

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