导读：一般来讲，劳动争议得先经过仲裁，然后才能起诉。劳动仲裁就像是劳动争议诉讼的一个前期步骤。也就是说，要是劳动者跟用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议必须先裁后诉吗

导读：一般来讲，劳动争议得先经过仲裁，然后才能起诉。劳动仲裁就像是劳动争议诉讼的一个前期步骤。也就是说，要是劳动者跟用人单位有了劳动争议，得先去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，才其实可以去人民法院起诉。这种规定呢，能让大部分劳动争议快速、方便地得到解决，还能减轻法院的压力。

一、劳动争议必须先裁后诉吗

在大多数情形中，劳资纠纷都要遵循“先裁后诉”原则。换言之，劳动仲裁乃是解决劳动争议诉讼问题的必要前置环节。具体来说，当劳动者和用人单位之间因各种原因引发了劳动争议之时，其必先向相关劳动仲裁机构提出仲裁申请，若对仲裁裁决结果仍有异议，方可依法向当地人民法院提起诉讼。此种制度设计旨在确保大部分劳动争议能够得到迅速且便捷的解决，从而有效减轻各级法院的审判压力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷是否必须先经仲裁再起诉

一般情况下，劳动纠纷必须先经仲裁，对仲裁裁决不服的，才其实可以向法院起诉。这是为了高效解决劳动纠纷，避免当事人直接向法院起诉而导致程序繁琐。仲裁具有专业性和便捷性，能快速处理劳动争议。但以下两种情形除外：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在这些特殊情况下，劳动者其实可以直接向法院起诉。总之，除特殊情况外，劳动纠纷通常需先仲裁后起诉。

三、劳动仲裁与诉讼的先后顺序是怎样的？

一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，这是为了充分发挥劳动仲裁机构的专业主要优势，及时解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。

劳动仲裁机构作出裁决后，当事人在规定期限内未提起诉讼的，仲裁裁决生效；若一方不服仲裁裁决而向法院起诉，法院会对劳动争议进行审理。

然而，也有特殊情况，如用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人依法起诉的，法院其实可以不经过仲裁程序直接受理。

总之，通常先劳动仲裁，对仲裁结果不服再诉讼，但特殊情况可直接诉讼。

通常情况下，劳动争议是需要先裁后诉的。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应先向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不服，才其实可以向人民法院提起诉讼。这样的规定有助于快速、便捷地解决大部分劳动争议，减轻法院的负担。

劳动争议必须先仲裁吗

不必经过劳动仲裁，可直接提起诉讼的劳动争议：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。

一、劳动争议必须先仲裁吗？

劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动法第七十九条　劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式，当事人只能选用其中的一种，《仲裁法》规定“当事人达成仲裁协议的，一方面向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”，《仲裁法》规定没有仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。那就选择诉讼了

二、用人单位和劳动者发生哪些劳动争议其实可以申请劳动仲裁？

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、申请劳动仲裁其实我们应当提交哪些材料？

1、《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。如被申请人是用人单位的，其实我们应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

通过这篇短文，小编简要概括了劳动争议必须先仲裁吗以及申请劳动仲裁的情形。劳动仲裁是前置手段，按照我国法律规定，只要劳动仲裁没有解决的劳动纠结，才其实可以进行诉讼。也就是说，在劳动仲裁和诉讼之前，双方解决劳动纠纷要首先选择劳动仲裁。更多相关知识您其实可以咨询律图韶关律师。

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