导读：要是没理由就被公司给开除了，那你可有权去维护自己的合法权益哦。第一步呢，要跟公司好好沟通，搞清楚到底为啥开除你，还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果无故被公司开除怎么办

导读：要是没理由就被公司给开除了，那你可有权去维护自己的合法权益哦。第一步呢，要跟公司好好沟通，搞清楚到底为啥开除你，还得让公司给你出具一份解除劳动合同的通知。要是公司给不出合理合法的理由，你就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样的话，你还有可能拿到经济补偿呢。补偿的标准大概是这样，根据你在公司工作的年限来算，每满一年就给你一个月工资的补偿。要是工作还不满六个月，就给你半个月工资的经济补偿。

一、如果无故被公司开除怎么办

遭企业无理辞退，先与雇主沟通要书面解除决定。若公司无合法解释，可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁，可能获经济赔偿。赔偿按工作年限，满一年赔一月工资，不足六个月赔半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如果公司违法辞退员工该如何维权

若公司违法辞退员工，员工可通过以下途径维权。首先，员工应保留好公司辞退的相关证据，如辞退通知等。然后，可与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促公司改正。若劳动监察部门无法有效解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。在维权过程中，员工要注意保留好所有证据，按照法定程序进行操作，以维护自身合法权益。

三、无故被公司开除后如何维护权益

若无故被公司开除，你可采取以下措施维护权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、开除通知等，这些证据能证明你与公司的劳动关系及被开除的事实。然后，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查。若劳动监察部门未能妥善解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请仲裁时，要注意仲裁时效为一年，从你知道或者其实我们应当知道权利被侵害之日起计算。此外，若你经济困难，可申请法律援助，以保障自身合法权益。

如果无故被公司开除，您有权维护自己的合法权益。首先，与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知。如果公司无法给出合理合法的理由，您其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。您可能获得经济补偿，补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限，每工作满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

被无故开除补偿标准

当用人单位无故解雇员工时，需支付双倍工资作为补偿。 具体计算方式： 整年工作按两个月工资补偿，超过六个月按整年算，不满六个月则支付半个月工资。 这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

一、被无故开除补偿标准

在用人单位无缘由地解雇劳动者时，其实我们应当以双倍金额对劳动者做出补偿。

具体补偿金额应根据劳动者在该用人单位的服务年限进行计算。

对于已完成整年的工作，应按两个月标准发放工资作为补偿负担；

对于超过六个月但不到一年的工作期限，也应将其视为一整年计算；

对于未达到六个月工作期限的劳动者，应对其支付半个月的工资作为补偿。

这里提到的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所得的平均工资收入。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被无故辞退怎么赔偿

劳动者被单位无故辞退的，其实可以向单位主张经济补偿标准的二倍赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位合法辞退的情形：

一、过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

二、无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“被无故开除补偿标准”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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