导读：要证明有加班情况，能提供这些东西：雇佣合同里的加班条款，用人单位的确认，还有像视听资料，像录音、录像啥的，以及电子...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么证明加班

导读：要证明有加班情况，能提供这些东西：雇佣合同里的加班条款，用人单位的确认，还有像视听资料，像录音、录像啥的，以及电子数据，像短信、微信、邮件之类的，还有考勤记录和薪资单据等能直接体现加班的证据。不过呢，这些证据得跟企业有紧密联系，只有这样才有法律效力哦。

一、怎么证明加班

如何证明存在加班情形

在证明是否存在加班这一事项上，其实可以提供以下五种类型的证据：

首先是雇佣合同中明确约定了存在加班情况的相关条款；

其次是用人单位予以确认；

再者为录音录像等形式的视听资料；

此外还包括短信、微信、电子邮件等形式的电子数据；

最后则是与企业有关的考勤记录和薪资单据等能够直接反映出企业存在加班行为的事实凭证。

值得格外注意的是，以上列举的每一类证据都需要具备与企业之间的紧密关联性，才能被视为具有法律效力的证据。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、怎么证明加班时间及报酬

要证明加班时间及报酬，可从以下几方面入手。首先，保留考勤记录，如考勤打卡记录、加班申请单等，这些能直接证明加班的时间。其次，与用人单位的沟通记录也很重要，比如邮件、聊天记录等，若曾就加班事宜与单位沟通，可作为证据。再者，工资条是关键，上面应明确列出正常工作时间工资和加班工资等项目，通过工资条可计算出加班报酬。若单位未提供工资条，可通过银行流水来辅助证明，看工资发放是否符合加班后的薪资标准。总之，要尽可能多地收集各类相关证据，以确保证明加班时间及报酬的有效性。

三、怎么证明加班工资的计算标准

证明加班工资的计算标准通常需以下证据：劳动合同，明确约定工资标准及加班工资计算方式；考勤记录，能证明加班的时间和天数；工资条，清晰显示正常工资及加班工资的具体数额；加班申请单，若有需提交，以证明加班的合理性；单位的规章制度，其中若规定了加班工资计算标准且经过合法程序制定并公示，也可作为证据。同时，可通过银行转账记录等证明工资的实际发放情况。若能收集到上述多种证据相互印证，将更有力地证明加班工资的计算标准。若存在争议，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调查和裁决。

要证明存在加班情形，可提供雇佣合同中的加班条款、用人单位确认、视听资料、电子数据如短信、微信、邮件及考勤记录和薪资单据等直接反映加班的证据。所有证据需与企业紧密相关，才具法律效力。

怎么举证证明被加班

对于加班费的举证事项，劳动者提供的加班证据其实可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即其实我们应当提供，用人单位不提供的，才能由其承担不利后果。

不少劳动者被单位安排加班后却得不到一分加班费，在向单位讨要加班费的过程中，很有可能被单位告知没有安排过加班而拒绝支付加班费。遇到这样的情况，劳动者该怎么举证证明被加班呢？以下是具体介绍。

怎么举证证明被加班

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》

第九条规定：“劳动者主张加班费的，其实我们应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，其实我们应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

审判实践中，因《劳动争议调解仲裁法》第六条规定了劳动争议适用“谁主张、谁举证”的原则，追索加班费案件也不应例外，劳动者主张加班费其实我们应当就加班事实举证。但是，由于劳动者所能提供的加班证据极其有限，这类证据大都由用人单位持有，劳动者很难取得。在这种情况下，要求劳动者充分举证证明其加班天数及加班费数额的多少几乎不可能。

实践中，基于保护劳动者的原则，通常会缓和劳动者对加班费的举证责任，即只要求劳动者一方提出的基本证据或者初步证据其实可以证明有加班事实的存在，可视为其举证责任已经完成，转由用人单位对劳动者的实际加班情况负举证责任，用人单位举证不能的承担不利后果。同样，劳动者在与用人单位就解除或者终止劳动合同达成协议时往往处于弱势地位，用人单位往往会凭借其经济强势利用劳动者的急迫或对法律的误解，订立存在欺诈、胁迫、误解及乘人之危显失公平的离职协议，而且劳动者很难就存在上述情形进行举证，使劳动者的离职补偿权益难以得到维护。劳动者只要能提出该协议存在上述情形的初步证据即完成了举证责任，即其实可以申请法院撤销该协议按照法定情形处理。此类实践做法在此次司法解释中得到了确认，实现了举证责任的合理分配，平衡了劳动者与用人单位的举证能力，成为该司法解释又一贡献。

由于加班费的相关纠纷属于劳动争议，要是与单位不能协商一致的话，先经过劳动仲裁之后，才能提起劳动诉讼，这点还请大家多注意。对被安排加班的事实，需要由劳动者举证。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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