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被迫解除劳动关系能领失业金吗

导读：劳动者在某些特定情形下能自愿离职后领取失业金，但一般来说，主动提出解除劳动关系是领不到失业金的。这是因为领取失业金的前提是劳动合同非自愿终止。所以呀，要是劳动者自己主动结束和企业的合同，那他们就不符合申领失业金的条件，也就没法获得失业金啦。

一、被迫解除劳动关系能领失业金吗?

在被迫解除劳动关系的情况下，是否仍有资格领取失业金？

在某些情形下是可行的。

然而，在此需要指出的是，若劳动者主动提出解约的请求，则无法领取失业救济金，因为符合领取失业救济金的条件之一便是要求劳动者并非主动选择结束劳动合同关系。在这种情况下，劳动者主动解除劳动合同将无法满足上述条件要求，从而也无法申请领取失业救济金。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已依法定程序办理失业登记的;

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

二、被迫辞职后能否领取失业保险金？

被迫辞职若符合一定条件可领取失业保险金。通常需满足非因本人意愿中断就业，如被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等。同时，需已办理失业登记，并有求职要求。若只是个人主动辞职，一般不符合领取条件。具体领取流程包括用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定公共就业服务机构办理失业登记，之后按照规定申领失业保险金等。需注意各地失业保险政策可能存在差异，要根据当地具体规定来确定是否能领取及领取金额等相关事宜。

三、被迫离职后如何申请失业金?

被迫离职后申请失业金，需满足一定条件。首先，要确保所在单位已为你缴纳失业保险费满一定年限（通常为1年及以上）。然后，离职原因需是非本人意愿，如被辞退、解除劳动合同等。

申请时，你需携带本人身份证、离职证明等相关材料，前往当地失业保险经办机构办理。经办机构会对申请材料进行审核，确认符合条件后，将按照规定发放失业金。

失业金的发放标准一般为当地最低工资标准的一定比例，发放期限根据缴费年限等因素确定。

注意，申请失业金应在离职后的规定时间内进行，逾期可能导致无法享受该待遇。如有疑问，可进一步咨询当地失业保险经办机构。

劳动者在特定情况下其实可以自愿离职并领取失业金，但通常，主动提出解除劳动关系是不能领取失业金的。因为领取失业金要求非自愿终止劳动合同。所以，如果劳动者主动结束与企业的合同，他们不符合申领条件，无法获得失业金。

解除劳动关系后如何领取失业金

?解除劳动关系后若是想要领取失业金，首先需要带着能够证明自己并非是自愿解除劳动合同的证明，到当地的社保局办理失业备案手续，然后填写失业证明、失业登记表等相关材料之后，就其实可以在失业的下个月领取到失业金了。

一、解除劳动关系后如何领取失业金?

解除劳动关系后领取失业金需要遵守以下流程：

1、 社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。

2、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。

1单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

2社保局统一格式4联式，失业证明。

3社保局统一格式一式两份，失业登表。

4社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。

3、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。失业保险金按照本市最低工资标准的75%计发。领取失业保险金期间就医的，可补助70%医疗补助金。

4、个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道镇有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

二、领取失业保险金的条件有哪些?

1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行了足够缴费义务满一年;

2、非本人意愿中断就业并已办理失业登记;

3、有求职意愿和要求。

只有是满足一定条件的职员，才其实可以向当地的社保局提出失业金的领取请求，若是职员提出领取请求时，提交的材料并不能证明自己满足了法定的领取额条件，社保局是会驳回申请者的申请的。驳回的时候，也会说明理由。

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