导读：加班工资的支付标准大致这样：平常工作日加班的话，要给员工支付不少于工资的150%的报酬；要是在休息日加班，并且没法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班工资的支付标准是什么

导读：加班工资的支付标准大致这样：平常工作日加班的话，要给员工支付不少于工资的150%的报酬；要是在休息日加班，并且没法安排补休，那就得支付不少于工资的200%的报酬；要是在法定休假日加班，那必须支付不少于工资的300%的报酬。

一、加班工资的支付标准是什么

根据国家相关法律法规，加班工资的具体支付标准如下所述：在工作时间正常班次之外的平日加班，所付之薪酬不得低于员工正常工作时段的150%；若在休息日需进行加班且无法为其安排补修假期时，公司所支付给员工的薪资待遇则不应低于该员工正常工作时段的200%；而当员工在法定节假日进行加班时，公司应向其支付的薪资待遇则不得低于该员工正常工作时段的300%。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的纳税规定是怎样的

加班工资需并入当月工资薪金一并计算纳税。个人所得税起征点为5000元，超过起征点的部分按相应税率纳税。税率根据应纳税所得额的范围确定，如不超过3000元的部分，税率为3%；超过3000元至12000元的部分，税率为10%等。加班工资纳税时，应先将加班工资与当月正常工资相加，再减除5000元起征点及专项扣除、专项附加扣除等后，确定应纳税所得额，然后按照适用税率计算纳税额。例如，某月正常工资6000元，加班工资2000元，总计8000元，减除5000元后，应纳税所得额为3000元，按3%税率纳税90元。

三、加班工资的计算方法及标准是什么

加班工资计算方法及标准如下：

平日加班，工资不低于平时工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，工资不低于平时工资的200%；法定休假日加班，工资不低于平时工资的300%。

具体标准以劳动者本人的工资为基数。工资一般包括基本工资、津贴、补贴等。若用人单位与劳动者有约定以其他形式计算工资的，从其约定。

例如，劳动者月工资为5000元，平日加班2小时，加班工资=5000÷21.75÷8×1.5×2≈85.06元。需注意，加班工资的支付应符合法律规定的时间和程序。

加班工资的支付标准通常如下：平时工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2025加班工资的支付标准

国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

一、加班工资的支付标准

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：

1 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间加点的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2 依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

3 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

二、加班工资的举证责任

关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭其实可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，其实我们应当承担不利后果。”也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当依法提供，用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

在实际计算加班工资的时候，了解清楚加班工资的支付标准是很重要的，而在此之前还需要搞清楚，劳动者实际是在平时加班还是周末加班、法定节假日加班，不同阶段，法律规定的加班工资的计算系数不同。更多相关知识您其实可以咨询律图镇江律师。

加班工资的支付标准是什么相关拓展阅读

2025加班工资的支付标准

... 导读：加班工资的支付标准大致这样：平常工作日加班的话，要给员工支付不少于工资的150%的报酬；要是在休息日加班，并且没法安排补休，那就得支付不少于工资的200%...更多加班工资的支付标准是什么。