导读：公司关停时，员工薪酬的支付可不仅仅是在发不出工资的时候。按照《企业破产法》规定，破产财产得先用来偿还破产费用，接着...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭是不是工资要不到了才能发

导读：公司关停时，员工薪酬的支付可不仅仅是在发不出工资的时候。按照《企业破产法》规定，破产财产得先用来偿还破产费用，接着按顺序赔付员工工资、社保等费用，然后再清偿其他债权人。员工有权利在破产清算这个阶段提出自己的薪资请求，并且破产管理人员必须得保证把工资给支付了。

一、公司倒闭是不是工资要不到了才能发

若一家公司宣告关闭，其员工薪酬的支付并不仅限于在其无法正常发放工资的状况下进行。依据中国现行的《中华人民共和国企业破产法》相关规定，当企业进入破产后，破产财产会首先用以偿还所有的破产费用，并接下来由共益债权人按照顺序获得赔偿：

1.优先支付给所有员工的工资及其医疗费用、伤残补贴福利、抚恤金等；

2.其次偿还给员工个人账户所需缴纳的基本养老保险与基本医疗保险费用，且包括那些其实我们应当支付但尚未实际支付的补偿费用；

3.接着是破产企业未按要求缴纳的社会保险费及应该支付的税收款项;

4.

最后，才能用于清偿普通破产债权人的求偿请求。因此，在企业宣布破产之后，其员工的工资理应通过法定流程，以公平公正的顺序在破产清算阶段得到妥善处理。员工在面临企业破产清算时有权利提出他们应得的薪资请求，而并非仅仅在工资无法正常发放时才能获得补偿。同时，破产管理人员也有义务进行全面的企业资产清理与分配工作，确保为员工的薪资支付提供可靠的保证。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭是不是要先付工资再清算

公司倒闭通常应先付工资再进行清算。根据相关法律规定，职工的工资属于优先清偿范围。在公司清算程序中，需先清理公司财产，清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在公司倒闭后能及时获得应得的报酬。若公司财产不足以清偿全部债务的，按照法定顺序进行清偿，职工工资通常具有优先受偿权。但具体情况还需依据公司的实际财务状况及相关法律法规来确定。总之，保障职工工资权益是法律的重要要求，在公司倒闭清算过程中应予以优先考虑。

三、公司倒闭后工资发放顺序是怎样的

公司倒闭后，工资发放顺序通常如下：首先是破产费用和共益债务，这是为了保障破产程序的顺利进行；其次是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，这体现了对劳动者权益的优先保护；然后是欠缴的社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。

需注意，不同地区、不同法律规定可能会有所差异。在实际情况中，要依据相关法律法规及破产清算程序来确定具体的工资发放顺序和金额。如果对公司倒闭后的工资发放有疑问，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

公司关闭时，员工薪酬支付不仅限于无法发放工资时。根据《企业破产法》，破产财产首先偿还破产费用，随后按顺序赔偿员工工资、社保等费用，再清偿其他债权人。员工有权在破产清算阶段提出薪资请求，破产管理人员需确保薪资支付。

公司倒闭可否不发工资

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司倒闭可否不发工资的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、公司倒闭可否不发工资

公司倒闭后如果还有足够的财产的，不能不发工资，例如公司在破产后，就仍然需要以破产财产来按顺序清偿破产费用和共益债务、职工工资等债务，直到无财产时为止。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、不发工资其实可以停工吗

不发工资不其实可以停工，劳动者其实可以向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的其实可以提起民事诉讼。劳动者其实可以在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同，用人单位其实我们应当支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、公司不发绩效工资违法吗

如果劳动者符合领取绩效工资的条件，且劳动合同中有相关约定的，则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资，或者劳动者没有完成绩效任务的，则不发绩效工资不违法。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了公司倒闭可否不发工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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