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试用期6个月部门调整被辞退有补偿吗

导读：试用期六个月内，要是因为部门调整被辞退，得看具体情况来决定有没有补偿。要是劳动者没犯错，那按照法律规定，能拿到半个月工资的经济补偿。要是劳动者有错，那就不能获得补偿啦，但公司得正常给工资。要是公司违法裁员，劳动者也有权利拿到半个月工资作为赔偿。

一、试用期6个月部门调整被辞退有补偿吗

试用期满六个月后，由于部门结构调整，导致员工被解雇，是否享有赔偿？

六个月的试用期即便不幸触及辞退条款，也需视具体情形而定：若劳动者于试用期期间因无过失之举被解除合同关系，则有权获得相应的补偿，补偿额度应由雇主给予相当于劳动者半个月薪资的补偿款；如属员工有过失行为方导致辞退，则不享有任何补偿，然而雇主仍然有责任依法为其结算所有薪酬；另若由于非法举动触发辞退程序，劳动者仍可获得相当于半个月薪资的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期6个月被辞退能否获得补偿？

试用期内被辞退是否能获得补偿，需视具体情况而定。若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由辞退，且该理由合法、合理，通常无需支付补偿。但如果用人单位无正当理由辞退，比如违法解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要判断能否获得补偿，需看辞退理由是否合法合规。

三、试用期被辞退在部门调整情况下有补偿吗

在试用期因部门调整被辞退，通常需视具体情况判断是否有补偿。若部门调整属于用人单位经营所需的合理变动，且用人单位已尽到提前通知等义务，一般无补偿。但如果用人单位未依据法定程序进行辞退，如未提前通知、以不正当理由辞退等，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以要根据具体的辞退情形和相关证据来确定是否有补偿及补偿金额。

试用期六个月内因部门调整被辞退，是否有补偿需视情况而定。如劳动者无过错，依法享有半个月工资的经济补偿；若因劳动者过错，则无法获得补偿，但应支付正常工资；若公司违法裁员，劳动者同样有权获得半个月工资作为赔偿。

正式员工调动部门试用期是多久

我国《劳动法》规定，雇主与雇员应协商确定试用期，且最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月不得设试用期；三个月至一年，试用期不超过一个月；一至三年，试用期不超过两个月；三年以上，试用期不超过六个月。

一、正式员工调动部门试用期是多久

根据我国现行的《劳动法》明文规定，雇主与受聘者之间关于试用期的约定须经双方共同协商达成一致意见，但是最长的试用期不应超过六个月。

具体来说，当劳动合同的期限不足三个月时，则不可设立试用期；而当劳动合同期限为三个月及以上但不足一年的时候，试用期的期限应被严格限制在一个月之内；如果是在一年以上但不足三年的情况下，试用期则不能超过两个月；对于三年及以上的长期合同，试用期则最多只能设置六个月。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、正式员工被辞退赔偿几个月

辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“正式员工调动部门试用期是多久”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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