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劳动争议当事人必须先协商解决吗

导读：处理劳动争议时，协商不是必须先做的步骤，它虽然有效，但不是强制的。要是协商没成功，双方其实可以申请劳动争议调解，也其实可以直接向劳动仲裁委递交仲裁申请，这样能保护各自的权益。调解和仲裁都是劳动者与用人单位解决纠纷的不同办法，有多种选择呢。

一、劳动争议当事人必须先协商解决吗

在处理劳动争议问题时，劳动者和用人单位并非必须得首先通过协商来寻找解决办法。协商虽然是化解劳动争议的一种有效方式，但是并没有被确立为强制执行的必要前提环节。当双方无法通过友好协商达成共识时，他们有权选择向劳动争议调解委员会提出调解请求，或者径直向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议可直接起诉无需先协商吗

一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才其实可以向法院起诉，不能直接起诉。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，这是为了保障劳动纠纷能得到专业、有效的处理，避免当事人直接进入诉讼程序可能导致的资源浪费和程序繁琐。当然，如果有部分劳动争议事项属于终局裁决的，劳动者其实可以直接向法院起诉。但总体而言，通常需先履行劳动仲裁程序，不能直接起诉。

三、劳动争议仲裁前必须先进行调解吗

劳动争议仲裁前并非必须先进行调解。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人其实可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，其实可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。所以，调解并非劳动争议仲裁的前置程序，当事人其实可以直接申请仲裁，但调解其实可以作为解决劳动争议的一种方式，有助于双方更好地沟通和解决问题。

处理劳动争议时，协商非强制前置步骤，虽为有效方式，但非必须。协商不成，双方可申请劳动争议调解或直接向劳动仲裁委提交仲裁，以保障各自权益。调解与仲裁为劳动者与用人单位解决纠纷的多元途径。

劳动争议必须先仲裁吗

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，其实我们应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才其实可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

一、劳动争议必须先仲裁吗?

劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动法第七十九条　劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式，当事人只能选用其中的一种，《仲裁法》规定“当事人达成仲裁协议的，一方面向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”，《仲裁法》规定没有仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。那就选择诉讼了

二、哪些劳动争议其实可以申请劳动仲裁?

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、申请劳动仲裁其实我们应当提交哪些材料?

1、《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。如被申请人是用人单位的，其实我们应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况;如被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

劳动仲裁是前置手段，按照我国法律规定，只要劳动仲裁没有解决的劳动纠纷，才其实可以进行诉讼。也就是说，在劳动仲裁和诉讼之前，双方解决劳动纠纷要首先选择劳动仲裁。以上就是律图小编为大家搜集到的关于劳动争议必须先仲裁的有关资料，希望对大家有帮助，更多相关知识您其实可以咨询律图孝感律师。

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