导读：判定辞职离职补偿这件事呀，得看具体的情况呢。要是因为雇主有过错，或者是员工自己主动要结束和雇主的关系，那员工说不定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职离职补偿标准是多少

导读：判定辞职离职补偿这件事呀，得看具体的情况呢。要是因为雇主有过错，或者是员工自己主动要结束和雇主的关系，那员工说不定能拿到经济补偿哦。补偿的标准呢，一般是根据员工在公司服务的年限来定的，每满一年就给一个月的薪资，要是不满一年呢，就按照比例来算。比如说六个月到一年的就按一年算，要是不足六个月呢，就给半个月的薪资。这里的月工资是指解除合同的时候前十二个月的平均薪资哦。

一、辞职离职补偿标准是多少

针对辞职离职补偿标准的问题，需依据实际情形进行判定。总的来说，倘若系由雇佣方因犯错误导致员工辞去职务，或雇佣方自主决定结束工作关系，那么该员工或许能够获得相应的经济补偿。在此过程中，补偿标准主要根据员工在本单位所从事的年限来确定，每达到或超过一年，便可按照相应比例向员工发放一个月的薪资作为补偿。

如若雇员在该单位工作了六个月但未达一年，则按照一年来计算；如果不到六个月，那么将给予员工半个月的薪资作为经济补偿。在这里值得注意的是，月工资指的是员工在与雇主解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞职离职补偿计算方式是怎样的

一般来说，离职补偿计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意的是，计算月工资时应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，要排除加班工资、特殊工作环境下的津贴等。总之，离职补偿的计算需根据具体工作年限和工资情况来确定。

三、辞职后经济补偿金的发放标准是？

经济补偿金的发放标准主要依据《劳动合同法》。一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某员工工作5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，其经济补偿金为5×3000×1=15000元。

判定辞职离职补偿，需考虑具体情况。若因雇主过错或自主结束关系，员工或可获经济补偿。补偿标准通常根据员工服务年限，每满一年给予一个月薪资，不满一年按比例计算。六个月至一年按一年算，不足六个月则给半个月薪资。月工资为解除合同时前十二个月的平均薪资。

劳动法辞职补偿标准是多少

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位其实我们应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

许多劳动者在遇到企业解除劳动关系或者主动辞职的时候并不知道劳动法辞职补偿标准的事情，因此造成了自身的利益损失，针对这种情况，小编整理了辞职和解除劳动合同时企业补偿标准相关资料，供大家参考。

一、劳动法辞职赔偿：

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者其实可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就其实可以了。

4、试用期的，在2008年之前，其实可以随时辞职，之后，提前3天通知就其实可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、2008年起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同其实可以随时辞职并要求补偿

二、劳动法解雇：

1、2008年以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、合同履行过程中单位单方面解除合同你不存在过错，08年前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

6、08年前可获得1个月工资的经济补偿，08年以后的可获得半个月工资经济补偿。

7、用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

三、劳动法辞职工资：

1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天休息日-11 天法定节假日=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b. 日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。

月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：实际工作时间-8小时×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资 ×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、按上述规定你的工资应为：

正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天×8天

平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%

公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%

3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决不收费，不用律师，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、 辞职理由：我们的建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

5、辞职通知其实可以这样写：

兹有某某部门某某，与用人单位自 年 月至 年 月 形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，列举上述违法事项任意一条或两条都行。

依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，

按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

相信通过以上信息，劳动者对于劳动法辞职补偿标准是多少？劳动关系解除后工资计算等有了充分了解，劳动者在与用人企业解除劳动关系的过程中往往作为弱势的一方面临许多法律困扰和咨询，相关疑问欢迎联系律图的专业人员予以解答。更多相关知识您其实可以咨询律图三明律师。

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