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辞职补偿金的标准是多少钱一个月

导读：离职赔偿金的标准挺复杂呢。要是雇主有过失或者进行经济性裁员，那雇主就得支付赔偿金啦。这个补偿是根据服务的年限来定的，每满一年就付一个月的工资，要是超过六个月但不满一年呢，就按一年来算，要是不满六个月呢，就付半个月的工资。这里说的月工资呢，指的是解除劳动合同前十二个月的平均工资哦。

一、辞职补偿金的标准是多少钱一个月

关于离职赔偿金的具体评定标准通常涵盖了各种复杂的因素。从总体上来看，若因雇主方面的过失行为而迫使员工不得不选择离职，或者当雇主依据相关法律法规进行经济性裁员时，都有义务向员工支付相应的经济补偿。在此类情况下，经济补偿的金额将根据员工在该公司服务的年限来确定，即每满一年就需支付相当于一个月工资的标准给员工。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则需支付相当于半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞职补偿金的计算方式是怎样的？

辞职补偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，若劳动者存在过错导致辞职，如严重违反单位规章制度等，单位可不支付补偿金。同时，部分特殊情形下，计算方式可能会有所不同，如违法解除劳动合同的，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情况需根据实际劳动合同及相关法律规定来确定。

三、辞职补偿金的发放条件有哪些？

辞职补偿金的发放条件主要有以下几点：一是劳动者因用人单位过错而解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等；二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；三是用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形而裁员，与劳动者解除劳动合同的。需注意，劳动者主动提出辞职，一般情况下不能获得补偿金。具体情况还需根据实际法律规定和具体案件来判断。

离职赔偿金标准复杂，涉雇主过失或经济性裁员时需支付。补偿依服务年限定，每满一年付一月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月付半月工资。月工资指解约前十二个月平均工资。

辞退员工补偿金几个月

辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份，每工作一年支付一个月的工资待遇，不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月的工资，具体情况下其实可以由用人单位根据实际而定。

一、辞退员工补偿金几个月?

辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了依据法律规定其实可以辞退的情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

需要明确的是，辞退的具体补偿还需要按照辞退的原因来进行认定，对于用人单位强行辞退员工的，还需要支付双倍的经济补偿，如果涉及到员工违法被辞退的，不需要补偿，但如果未提前一个月通知员工的，其实可以支付一个月工资的代通知金。

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