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隐瞒肺结核上班犯法吗

导读：员工要是隐瞒自己有肺结核病情还来上班，这是违法的哦。肺结核属于乙型法定传染病呢，要是故意把病情藏着然后继续工作，那可能会构成危害公共安全罪，说不定得判三年以上甚至死刑呢。雇主要是知道了这事，就有权利解除和员工的劳动合同。除了这，还有一些情况雇主也能解雇员工，像考核没通过、严重违反规定、渎职、在别的单位有劳动关系、用欺诈手段签合同等。要是员工被追究刑事责任了，雇主也其实可以单方面解除合同。

一、隐瞒肺结核上班犯法吗

员工在隐瞒肺结核病情的情况下继续上班是否构成违法行为？

故意隐瞒患有肺结核病再去就业是非法行为。肺结核乃属于较为常见的乙型法定传染病范畴之内，倘若故意隐瞒病情而未进行上报，便可能涉嫌实施以危险方法危害公共安全犯罪，且依据具体案情轻重程度，可被判处三年以上、最高至无期乃至死刑不等的惩罚。当犯罪嫌疑人走上法庭接受审判时，雇佣方还能选择与此人解除劳务合同。按照相关法律法规，如果员工出现如下任意一种情况，雇主有权与其解除劳动合同：

首先，在试用期内被证实未能通过公司的考核标准；

其次，严重违反了雇主设定的各项规章制度；

再者，存在严重渎职现象，甚至利己损公为己谋取私利并给雇主带来重大经济损失；

此外，员工还可能在同一时间内与其他企业建立劳动关系，这对其本职工作以及公司业务都造成了严重的负面影响，并且经过用人单位提醒后仍拒不改正；

最后，因采用欺骗、恐吓等手段或乘他人处于困境之际，使得对方在违背个人真实意愿的情况下签订或改变劳动合同，由此导致劳动合同被判定无效。

同时，员工也需意识到，如果他们被依法追究刑事责任，那么用人单位便有权利单方面解除与其之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国刑法》

第一百一十五条 【放火罪；决水罪；爆炸罪；投放危险物质罪；以危险方法危害公共安全罪（结果加重犯）】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

【失火罪；过失决水罪；过失爆炸罪；过失投放危险物质罪；过失以危险方法危害公共安全罪】过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

二、隐瞒疾病上班是否构成违法？

隐瞒疾病上班一般不构成违法，但可能违反用人单位的规章制度。若员工因隐瞒疾病导致工作中出现自身疾病相关的意外或对他人造成伤害，可能需承担相应责任。

从法律角度看，劳动者有如实告知用人单位自身健康状况的义务，尤其是在从事可能影响他人或自身安全的工作时。若因隐瞒疾病给用人单位造成损失，用人单位有权依据劳动合同或相关规定要求员工承担赔偿责任。

然而，具体情况需结合实际合同约定、行业特点及相关法律法规来综合判断。如果对此存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、隐瞒乙肝上班同样属于违法吗

隐瞒乙肝上班本身不一定属于违法。在劳动就业中，除特定行业（如食品、幼教等对健康有特殊要求的行业）外，一般不能以乙肝为由拒绝录用劳动者。

然而，如果劳动者因乙肝病情可能对工作场所造成严重危害（如传播疾病等），而故意隐瞒病情上班，给单位或其他劳动者带来实际损害，单位有权依据相关法律法规解除劳动合同。

但单位在处理此类问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，不能歧视乙肝患者。同时，劳动者也有如实告知病情的义务，若故意隐瞒导致不良后果，也需承担相应责任。总之，具体情况需结合实际法律规定和具体情形来判断。

员工隐瞒肺结核病情上班涉嫌违法。肺结核是乙型法定传染病，故意隐瞒病情并工作可能构成危害公共安全罪，可能面临三年以上至死刑的刑罚。雇主在知情后有权解除劳动合同。其他可解雇的情况包括考核不合格、严重违规、渎职、与其他单位建立劳动关系、欺诈签订合同等。员工被追究刑事责任时，雇主也可单方面解除合同。

肺结核可以取保吗

在满足特定条件下，患肺结核的人员有机会申请并获准保释。但具体情况需评估和判断。若面临管制、拘役或独立适用附加刑等处罚，或可能被判处有期徒刑以上刑罚但保释不致危害社会，可考虑保释。

一、肺结核其实可以取保吗

对于患有肺结核疾病的相关人员，若在满足特定条件的前提下，是有机会提出保释申请并获准被保释的。

然而，这需要根据实际情况进行判断和评估。

如果该人员符合以下所述的保释条件，那么他/她就有可能获得保释：

首先，该人员可能会面临管制、拘役或独立适用附加刑等刑事处罚；

其次，该人员可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，但只要采取保释措施不会对社会造成危害，那么也其实可以考虑给予保释。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、肺结核其实可以办理保外就医吗

肺结核病人满足保外就医条件的就其实可以申请保外就医。已被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期间有下列情形之一的，可准予保外就医：（一）身患严重疾病，短期内有死亡危险的。（二）原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯执行原判期限（已减刑的，按减刑后的刑期计算）三分之一以上（含减刑时间），患严重慢性疾病，长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的，其实可以不受上述期限的限制。（三）身体残疾、生活难以自理的。（四）年老多病，已失去危害社会可能的。

《刑法》第七十八条

【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，其实可以减刑；有下列重大立功表现之一的，其实我们应当减刑：

（一）阻止他人重大犯罪活动的；

（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；

（三）有发明创造或者重大技术革新的；

（四）在日常生产、生活中舍己救人的；

（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；

（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：

（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；

（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；

（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“肺结核其实可以取保吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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