导读：通常情况下，用人单位合法解除劳动合同有几种常见情形。要是劳动者有过错，像严重违反规章制度之类的，用人单位能随时解除...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除需要提前多久通知

导读：通常情况下，用人单位合法解除劳动合同有几种常见情形。要是劳动者有过错，像严重违反规章制度之类的，用人单位能随时解除，不用提前通知。要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定来解除劳动合同，就得提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资。

一、开除需要提前多久通知

在通常情况下，若雇主依据法律规定依法解除劳动合同，则可能出现以下几种较为普遍的情形：首先，若劳动者存在过失性行为，例如长期严重违背公司制定的各项规章制度等，雇主有权立即终止与该员工的劳动关系，且无须事先告知；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，如雇主决定解除劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或向其额外支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、开除员工是否需要提前一个月通知

一般情况下，用人单位解除劳动合同需要提前一个月通知劳动者。但在以下情形中，无需提前一个月通知：

1.在试用期内，用人单位可随时解除劳动合同且无需提前通知。

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同，无需提前通知。

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同，无需提前通知。

用人单位若违反提前通知的规定，可能需承担相应的法律责任，如支付劳动者一个月工资的代通知金等。具体情况需根据法律规定和实际合同约定来判断。

三、开除员工应提前多久告知本人

一般情况下，用人单位解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人。但若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可立即解除劳动合同且无需提前通知。

提前通知的目的在于给劳动者足够的时间准备离职事宜，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。同时，这也是法律对劳动者权益的一种保障。

需要注意的是，不同地区、不同行业可能会有一些特殊规定，具体情况需根据当地法律法规及劳动合同约定来确定。

在一般情况下，如果是用人单位合法解除劳动合同，有几种常见的情形：如果是劳动者存在过错，比如严重违反规章制度等，用人单位其实可以随时解除，无需提前通知。如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

被公司开除需要提前通知吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被公司开除需要提前通知吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、被公司开除需要提前通知吗

被公司开除属于过失性开除的，公司不需要提前通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以过失性开除：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司开除员工需要赔偿吗

公司开除员工是否需要赔偿需要根据具体的情况进行分析，用人单位单方解除劳动合同过失性开除是不需要经济补偿的；

无过失性开除是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同过失性开除】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条

【无过失性开除】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、被公司开除公司如何补偿

公司开除员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者其实可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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