导读：双方首先其实可以试着商量来解决问题，这种方式成本低且效率高。要是商量不好，劳动者就能向劳动监察部门进行投诉，让他们...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同纠纷处理的程序有哪些

导读：双方首先其实可以试着商量来解决问题，这种方式成本低且效率高。要是商量不好，劳动者就能向劳动监察部门进行投诉，让他们介入调查处理。也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的裁决通常是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还其实可以去人民法院起诉。在整个过程里，当事人得留意收集和留存相关证据，像劳动合同、工资条以及工作记录之类的。

一、劳动合同纠纷处理的程序有哪些

首要之举，可采取平等、互惠的协商途径来化解矛盾，这无疑是最经济实惠且高效的解决方式。倘若协商无果，劳工方可寻求劳动监察机构的协助与指导，促使他们出手干预并进行深入核查和后续处理。另外，还可适时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求，仲裁裁决通常具备法律约束力。对于仲裁结果持有异议者，亦有权向当地人民法院提起诉讼。在此过程中，各方当事人务必重视搜集和保存各类相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同纠纷赔偿标准有哪些

劳动合同纠纷赔偿标准主要包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下，按经济补偿标准的二倍支付。需注意的是，具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、工资等实际情况确定。同时，不同地区可能有相关的地方性规定，会对赔偿标准有所调整。

三、劳动合同纠纷诉讼时效是多久

劳动合同纠纷诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。在劳动合同纠纷中，要注意诉讼时效的起算点和中断、中止等情况，及时主张权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。例如，劳动者应在知道或其实我们应当知道权益受侵害后三年内提起诉讼，若期间存在时效中断事由（如主张权利、义务人同意履行等），诉讼时效重新计算。

首先，双方其实可以尝试协商解决，这是成本最低、效率较高的方式。若协商不成，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决一般具有法律效力。对仲裁结果不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，当事人都要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

仲裁程序是劳动纠纷的前置程序

仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，我们国家法院当中所规定，劳动争议发生之后，首先当事人是其实可以向相关的劳动争议调解委员会申请进行调解的。在调解要求的内容达不成一致的情况之下其实可以申请仲裁。

一、仲裁程序是劳动纠纷的前置程序?

仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

从该条“当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定其实可以看出，单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人其实可以通过单位单位调解委员会解决，也其实可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、关于仲裁与诉讼的关系，有二种观点。

一种观点认为，用人单位与劳动者发生劳动争议当事人其实可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。也其实可以协商解决”的规定，劳动争议除当事人协商解决外，有三种解决途径，调解、仲裁、诉讼，这三种途径是并列的，前面冠以“其实可以”二字，意即当事人其实可以在三种途径中任意作出选择。对当事人申请仲裁的规定也是用的“其实可以”，而没有用“其实我们应当”，况且，该条并未否定，调解不成，当事人不要求仲裁的，其实可以直接向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁不是提起诉讼的必经程序。

2、另一种观点认为，根据规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。

处理劳动争议的途径种类，第79条是对第77条的进一步阐明，说的是调解、仲裁与提起诉讼的关系。该条规定了在劳动争议发生后，当事人如果申请了调解，是否还其实可以申请仲裁，未经调解是否其实可以直接申请仲裁，以及申请了仲裁是否还其实可以提起诉讼的问题。

因而，在确认仲裁是否为提起诉讼的必经程序时，用的是“对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼”，并未规定不经仲裁，其实可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院受理案件必须依法进行，如对法律没有规定的案件进行受理，则是不符合法律规定的。故诉到法院的劳动争议案件必须是对仲裁裁决不服的案件，法院才能予以受理。

因而劳动争议仲裁是诉讼的必经程序前置程序。

二、劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序的原因是什么?

一为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也其实可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。

二有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理其实可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的主要优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。

三法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。

仲裁是诉讼的前置程序，其实我们应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理结果，当事人不服，向法院起诉，法院都应受理。因为当事人向仲裁机构申请仲裁后，可能出现三种结果：

1、仲裁机构依法作出裁决;

2、仲裁机构逾期不作出裁决;

3、仲裁机构作出不予受理的决定。

仲裁程序在我们国家是非常重要的，一般情况下其实可以通过仲裁来解决劳动方面的争议。当然了，劳动仲裁必须是严格按照法律当中所规定，当然劳动方面的争议，必须要进行仲裁前置，之后才能诉讼。

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