导读：绩效奖金被扣能否申请仲裁要看具体情形。要是公司扣绩效奖金没合法合理依据，或者违背了劳动合同以及公司规章制度中对绩效...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

绩效奖金被扣可以申请仲裁吗

导读：绩效奖金被扣能否申请仲裁要看具体情形。要是公司扣绩效奖金没合法合理依据，或者违背了劳动合同以及公司规章制度中对绩效奖金的约定，那你就其实可以申请仲裁。像那种公司没明确考核标准，或者没经过公正考核流程就扣发奖金的情况，就符合申请仲裁的条件。

一、绩效奖金被扣其实可以申请仲裁吗

关于绩效奖金遭到扣除问题能否寻求仲裁途径解决，这须视具体情形而定。倘若贵司扣除绩效奖金并无法律和合理性依据可循，抑或是严重违反了劳动合同以及公司内部规章制度中所明文规定的有关绩效奖金的相关条款，那么在此种情况下，劳动者有权通过申请仲裁方式来维护自身权益。例如，若公司在对员工进行绩效考核时缺乏明确且公正的考量标准，亦未经过严格的考核程序便擅自扣除其奖金，此举即属非法行为。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、绩效奖金被扣除能否申请劳动仲裁

绩效奖金被扣除是否可申请劳动仲裁，需视具体情况而定。若用人单位扣除绩效奖金的行为违反了劳动合同约定或公司规章制度，且劳动者已按要求履行了工作义务，那么劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的绩效奖金。但如果用人单位扣除绩效奖金有合法依据，如劳动者未达到绩效标准等，一般不能申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁前，应收集好相关证据，如劳动合同、绩效考核制度、工资单等，以证明自己的主张。总之，要根据具体情况判断是否可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、绩效奖金未发能通过仲裁追回吗

一般情况下，若绩效奖金未发，可通过仲裁追回。绩效奖金属于劳动者劳动报酬的一部分，用人单位应按照约定或相关规定及时足额支付。如果用人单位未支付绩效奖金，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供劳动合同、业绩考核记录等相关证据，以证明存在绩效奖金的约定及未支付的事实。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决，责令用人单位支付未发的绩效奖金。但需注意仲裁时效，应在法定时效内提出申请。

绩效奖金被扣是否其实可以申请仲裁，取决于具体情况。如果公司扣绩效奖金没有合法合理的依据，或者违反了劳动合同、公司规章制度中关于绩效奖金的约定，那么您是其实可以申请仲裁的。比如公司在没有明确考核标准或未经公正考核流程的情况下扣发奖金。

试用期扣绩效工资可以申请仲裁么

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期扣绩效工资其实可以申请仲裁么相关的法律规定。

试用期扣绩效工资其实可以申请仲裁。根据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，其实可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同没有绩效工资不能仲裁。绩效工资并不一定是工资的组成部分，属于一种激励员工的制度，从而使单位产生更高的效益。在劳动合同中并无约定，就属于没有这一项工资组成。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

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