导读：用人单位要是没按时给员工支付加班费，那通常是违法的哦。咱国家的劳动法明确规定，单位必须得按时、足额地支付加班费。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班费不按月发违法吗

导读：用人单位要是没按时给员工支付加班费，那通常是违法的哦。咱国家的劳动法明确规定，单位必须得按时、足额地支付加班费。要是迟着不付或者干脆不付，那可就侵犯了劳动者的权益啦，这是违反法律的行为呢。单位得清楚地明确自己的支付责任，劳动者也有权利要求单位按时、完整地给他们支付加班费。

一、加班费不按月发违法吗

在大多数情况下，若用人单位未能根据规章制度按时发放员工的加班费用，那么这种行为可能会被视为一种非法行径。

依据我国相关的劳动法律法规条文，用人单位被明确规定有义务依照法律规定，准时、足额地向劳动者支付其应得的加班费用。

如若对这项义务迟滞履行、推迟兑现，不仅严重侵害了劳动者应有的合法权益，同时，亦触犯了我国的劳动法律法规之规定。因此，用人单位应对其有义务按时支付员工的加班费这一观念形成清晰的认知，并且，劳动者也拥有权利要求其能够按期完整地得到相应的回报。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资未按月支付是否合法

根据相关法律规定，用人单位其实我们应当按照工资支付周期足额支付劳动者加班工资。若未按月支付，通常是不合法的。

一般来说，工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位应在约定的支付周期届满后及时支付加班工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班工资，并其实可以要求用人单位按照拖欠金额的一定比例支付赔偿金。

劳动者可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、加班费按季度发是否符合法律规定

一般来说，加班费应按月及时发放，而非按季度发放。根据相关法律规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于加班费，也应按时支付，以保障劳动者的合法权益。若用人单位按季度发放加班费，可能构成拖欠劳动报酬的行为，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，按季度发加班费不符合法律规定。

用人单位未按时支付加班费通常违法。我国劳动法规定，单位必须按时足额支付加班费。迟付或不付侵犯劳动者权益，违反法律。单位应明确支付责任，劳动者有权要求按时完整获得加班费。

公司加班费不按时发违法吗

根据中国法律规定，企业不按时支付加班费是违法行为，这会侵害劳动者的合法权益。如果劳动者在规定工作时间外被安排工作，他们有权获得相应的加班费。企业有责任依法并按照约定及时、足额地支付这笔费用。如果企业拖欠薪酬，劳动者其实可以通过合法途径来维护自己的权益。

一、公司加班费不按时发违法吗

依据我国法律规定，企业未按期发放劳动者加班薪酬属于违法行为。此种行为严重侵犯了劳工群体的合法权益。若在常规工作时间段之外加派工作任务，则劳动者依法享有获取相匹配的加班费用的权力，而作为企业职责，有责任依照双方约定及相关法规，按时、全额地向劳动者支付薪资。如遇企业无理拖欠薪酬情况，劳工可采取合法措施以确保自身权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司加班费是如何计算的

依据我国相关法律法规，加班费用之计算方式因实际加班时间段之差异而呈现不同，具体细则如下所示:

1.在工作日期间安排加班者，其应获得的加班费用将以其日常薪资的一点五倍进行核算;

2.如在休息日被要求加班，则其应获取的加班费用将会以日常薪资的两倍作为基准进行计算;

3.若在法定节假日加班，那么其应获得的加班费用将会以平日工资的三倍为准进行衡量。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司加班费不按劳动法规定是多少

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》，加班费用的计算有了明确且具体的法律规定。在平日阶段进行的加班活动中，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的150%的报酬;在休息日若需要进行加班但未能给予合理的补休安排时，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的200%的报酬;而在法定节假日进行的加班工作，雇主则应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的300%的报酬。此处所提及的"工资"不仅涵盖了计时工资、计件工资，还包括了奖金、津贴以及各类补贴等各种形式。倘若贵公司未能按照上述这些标准来支付额外的加班费用，那么作为劳动者，您拥有向公司追讨并要求其补发所有差额部分的权利。请务必妥善保存有关加班的各种相关证据，例如考勤记录单、工作邮件资料、以及各项关于工作内容安排的通知等等，以保障自身应有权益不受侵害。

根据我国法律，企业未按时支付加班费是违法的。这侵犯了劳动者的合法权益。若劳动者在规定工作外被安排任务，他们有权获得相应的加班费。企业有责任依法、按约定及时足额支付。若企业拖欠薪酬，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

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