导读：企业要是破产啦，员工是有权利依法去领取经济补偿金的，这样能保障他们的权益哦。补偿的金额呢，一般是根据员工在企业实际...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂倒闭会赔偿员工经济补偿吗

导读：企业要是破产啦，员工是有权利依法去领取经济补偿金的，这样能保障他们的权益哦。补偿的金额呢，一般是根据员工在企业实际工作的年限来算的。每满一年就能拿一个月的工资，要是超过了六个月但还没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就只能拿半个月的工资作为补偿啦。这个措施就是为了确保员工的法定权益能够得到充分的保障呢。

一、工厂倒闭会赔偿员工经济补偿吗

一家企业面临破产通常需对其员工提供相应的经济补偿金。在此情形之下，员工依法享有领取相应经济补偿金的权利，以保证其应得的法定权益得到充分保障。对于经济补偿金额度的计算方法则一般依据于员工在目前所在单位的实际工作年限而定。工作年限满一年后，可获得一个月工资的经济补偿金；而若工作年限超过六个月但未达到一年的程度，将按照一年来进行计算；若工作年限不足六个月，则仅能获取半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工厂搬迁员工拒绝前往会获赔偿吗

一般情况下，若工厂搬迁导致员工需改变工作地点，且这种改变对员工的生活造成明显不利影响，员工拒绝前往的，如双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权要求经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但如果工厂在搬迁前已与员工协商并就变更劳动合同等事宜达成一致，或者搬迁地点在合理范围内等特殊情况，员工拒绝前往可能无法获得赔偿。具体需根据实际情况判断。

三、工厂搬迁员工经济补偿如何计算

根据相关法律规定，工厂搬迁导致员工离职的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工厂搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，员工拒绝随迁的，一般不能获得经济补偿。

总之，要根据具体的工作年限和月工资来计算经济补偿数额，以保障员工的合法权益。

企业破产时，员工有权依法领取经济补偿金以保障权益。补偿金额通常基于员工在企业的实际工作年限计算。满一年得一个月工资，超六个月但未满一年按一年计，不足六个月则得半个月工资补偿。此措施确保员工法定权益得到充分保障。

工厂倒闭员工有经济补偿吗

在我国工厂倒闭员工有经济补偿，并且每一个公司都有自己的标准。因为这种情况我国法律也有着明确的规定。并且公司破产后对于员工的经济补偿是按照该企业职工的平均工资计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、工厂倒闭员工有经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

2破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般其实我们应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度其实我们应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的其实我们应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还其实可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

3、法律及行政法规规定其实我们应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同其实我们应当支付的补偿金;克扣、拖延工资其实我们应当支付的补偿金;因劳动合同终止其实我们应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他其实我们应当支付的补偿金。上述补偿金其实我们应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

从上述我们其实可以看出，在我国工厂倒闭员工有经济补偿，并且每一个公司都有自己的标准。因为这种情况我国法律也有着明确的规定。并且公司破产后对于员工的经济补偿是按照该企业职工的平均工资计算的。所以我们的建议遇到此类情况的人先了解一下这方面的 法律知识。

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