导读：在没签劳动合同的状况下，劳动者有权利随时跟用人单位解除劳动关系然后离职。原因是用人单位没按法律规定签劳动合同，这本...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同辞职几天可以走了

导读：在没签劳动合同的状况下，劳动者有权利随时跟用人单位解除劳动关系然后离职。原因是用人单位没按法律规定签劳动合同，这本身就是违法的行为。另外呢，最好提前跟用人单位说一声，这样能尽到合理的告知责任，也有利于工作的交接，让离职过程更顺畅些。

一、没签劳动合同辞职几天其实可以走了

在尚未签署劳动合同的状况下，劳动者拥有可随时终止劳务关系的权利,这源于用人单位未按规定履行劳动合同的行为被视为违反相关法律所规定的责任条款。此外，我们仍强烈我们的建议您先行通知用人单位，以便充分承担起您应尽的告知义务，从而为工作的顺利交接提供良好条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同辞职需提前几天告知单位？

通常情况下，未签劳动合同的劳动者辞职需提前30天书面告知单位。但在试用期内，只需提前3天告知单位即可。这是基于《劳动合同法》的规定，以保障用人单位和劳动者的合法权益。提前告知期的设置有助于单位有时间进行工作交接和人员安排等事宜。若劳动者未按规定提前告知单位就离职，给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。所以，劳动者在辞职时应根据自身情况，严格按照规定的提前告知期进行操作，避免引发不必要的法律纠纷。

三、没签劳动合同辞职多久其实可以拿到工资

一般来说，未签劳动合同的劳动者辞职后，用人单位应在解除劳动关系时一次性支付工资。具体时间没有明确规定，但通常不应超过离职后的一个工资支付周期（一般为一个月）。若用人单位逾期未支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在劳动仲裁中，劳动者需提供能证明劳动关系存在及离职时间等相关证据，如工资条、工作证、聊天记录等。所以，尽快与用人单位协商解决工资支付问题，若协商不成，及时采取法律途径维护自身权益。

没有签订劳动合同的情况下，劳动者其实可以随时解除劳动关系并离职。这是因为用人单位未依法签订劳动合同属于违法行为。同时，我们的建议您提前通知用人单位，以尽到合理的告知义务，方便工作交接。

没签合同辞职几天能走

如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就其实可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还其实可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话，需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。

在我们日常生活的工作中，难免会遇到各种各样的问题，例如由于种种原因我们需要辞职，但是在我们之前没有与公司签订劳动合同的情况下，我们几天其实可以走呢?小编为您整理了相关的资料。

没签合同辞职几天能走？

一、如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就其实可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还其实可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话，需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。

二、需要辞职的人在提交书面辞职信后，需要给领导签字，写不同意也是其实可以的。在这个情况下，需要辞职的人需要做好现场对话的录音，作为相关的证据.关键一点就是相关的证据，比如需要辞职的人和工作的单位有劳动关系的证据。对于工作了多少时间，工资每月多少等数据，其实可以使用“举证责任倒置”的原则，需要通过工作的单位来证明，如果工作的单位不能证明的话，工作的单位将承担不利后果。因此，如果领导不签字同意的话，需要辞职的人其实可以通过EMS发送辞职信给领导，单件上注明是 辞职申请书，并且需要注明收件人的姓名、相关的联系的方式、公司的全称和公司的详细地址。那么快递的回执就其实可以作为辞职信送达的证据，这是被法律认可的证据，有了这些证据，需要辞职的人其实可以去劳动仲裁的机构或劳动监察队投诉工作的单位。

三、需要辞职的人提出解除劳动合同的关系其实可以分为三种情况：

1、需要辞职的人根据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同的诉求，也就是需要辞职的人需要提前30天通知工作的单位，并且不需要工作的单位的批准，但是工作的单位不需要承担需要辞职的人的经济补偿金。

2、需要辞职的人根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果有下列的情况，需要辞职的人提出解除劳动合同的申请诉求，不用提前30天，也不用工作的单位的批准。

1工作的单位没有按照劳动合同的约定提供相关的劳动保护的情况;

2工作的单位没有按照劳动合同的约定及时足额给劳动者支付劳动报酬的情况;

3工作的单位没有依照法律的相关规定为劳动者缴纳社会保险费的情况;

4工作的单位的规章制度违反了相关法律、法规的规定，损害了劳动者的合法权益的情况;

5相关法律、法规，规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情况。

3、与此同时，工作的单位还必须按照《劳动合同法》第十六条和四十七条的规定，支付给需要辞职的人一定的经济补偿金;

4、需要辞职的人如果没有任何依据就通过违反相关法律法规的规定，而解除劳动合同的话，工作的单位不仅不需要支付给需要辞职的人每工作一年一个月工资的经济补偿金，需要辞职的人还需要给工作的单位造成损失，承担相应的赔偿责任。

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答：法律主观：没签合同辞职当天就其实可以走。建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以如果用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的，劳动者其实可以辞职当天就其实可以走。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单......

公司没签合同辞职几天能走

答：没签劳动合同，你书面提出离职后其实可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成其实可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立......