导读：雇主要是欠薪了，咱其实可以报警，不过这效果不是特别好呢。更好的办法是去申请劳动仲裁，或者向劳动监察机构去投诉。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板拖欠工资能不能报警

导读：雇主要是欠薪了，咱其实可以报警，不过这效果不是特别好呢。更好的办法是去申请劳动仲裁，或者向劳动监察机构去投诉。要是雇主故意逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却就是不付，而且数额还很大，多次催促后还是不付，那这时候报警就更管用啦。到时候，警察局就会按照法律规定去立案调查啦。

一、老板拖欠工资能不能报警

关于雇主拖欠员工薪酬是否可选择报警的探讨

倘若雇主未能及时支付员工应得薪资，寻求警方介入或许可行。

然而，这种方式对于实质性地解决此类问题所能起到的积极作用极为有限，相较之下，采取劳动仲裁或是向当地劳工监察机关进行投诉无疑是更为有效的途径。不过，这也仅适用于下列两种情况：

首先是雇主试图通过转移资产、藏匿踪迹等手段来规避支付劳动者的劳动所得款项；

其次则是雇主具备支付能力却故意不予支持，并且在相关机构明确发出要求其支付的催款指令后仍坚持拖延执行，此时报警处理方可产生实效，警方将依法展开调查并追究相关责任人的法律责任。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、老板欠薪不发报警后能否顺利解决

报警后能否顺利解决老板欠薪问题存在不确定性。

从法律角度看，报警主要是为了维护社会秩序和保障当事人的人身安全等。对于欠薪纠纷，警方通常会进行调解，督促老板支付工资。

然而，仅靠报警不一定能确保老板按时足额发放工资。如果老板有支付能力却故意拖欠，警方调解可能会起到一定作用促使其支付；但如果老板确实经济困难，仅靠报警可能无法直接解决欠薪问题。

此时，劳动者可通过劳动监察部门投诉，要求其责令老板支付工资，并可申请劳动仲裁，通过法律途径强制老板履行支付义务。

总之，报警其实可以作为解决欠薪问题的一种手段，但往往需要结合其他法律途径才能更有效地维护自身权益。

三、老板未签合同拖欠工资能否报警

一般情况下，老板未签合同拖欠工资，属于劳动纠纷，应通过劳动监察部门或劳动仲裁途径解决，而非报警。

劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者可申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资以及拖欠的工资等。

但如果老板有暴力、威胁等行为，可能构成违法犯罪，此时其实可以报警。

总之，对于老板未签合同拖欠工资的情况，优先考虑通过劳动法律途径解决，以维护自身合法权益。

雇主欠薪可报警，但效果有限。我们的建议申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉。当雇主逃避支付劳动报酬或明明能支付却拒不履行，且数额巨大并多次敦促后仍不支付时，报警才更有效。此时，警察局将依法立案调查。

老板拖欠工资可以报警吗

拖欠工资的，其实我们应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，其实可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。另外，也其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还其实可以向法院起诉。

拖欠工资的，其实我们应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，

用人单位仍不支付的，其实可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。

另外，也其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还其实可以向法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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