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试用期后不给员工转正如何处理

导读：员工在试用期结束后，如果没能顺利转正，那他们是有权利向劳动行政部门去投诉的。劳动行政部门接到投诉后，就会责令企业进行改正，并且让用人单位按照劳动者试用期满那个月的工资标准，来支付超出法律规定试用期时长的赔偿金。企业一定要严格遵守相关的法律法规，千万不能侵害员工的权益，得保障员工在试用期以及转正等各个阶段的合法权益都能得到妥善的维护。

一、试用期后不给员工转正如何处理

关于员工试用期结束后未能成功转正的专业处置途径

在试用期终止之后，如若企业未予员工正式雇佣，该名员工可向劳动行政部门进行投诉举报。届时劳动行政部门将有权责令企业进行改正；而对于已经实行且违反法律规定的试用期，用人单位必须按照劳动者试用期满月工资为基准，依照已执行超出法律规定的试用期的时间长度，向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期后未转正员工的权益如何保障

试用期后未转正员工的权益保障主要体现在以下方面。首先，若用人单位以不符合录用条件为由未转正，需明确且合理地设定录用条件，并在试用期内进行考核记录。其次，未转正员工享有劳动报酬权，应按约定足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。再者，员工享有法定的休息休假权，包括周末双休、法定节假日等。同时，员工在工作中受到工伤等伤害时，应依法认定工伤并享受相应待遇。此外，员工还享有参加社会保险的权利，用人单位应按规定为其缴纳社会保险。若用人单位存在违法未转正或侵害员工权益的行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、试用期后不转正员工公司需承担什么责任

试用期后不转正员工，公司需承担未及时签订书面劳动合同的双倍工资责任。若试用期约定合法，公司以不符合录用条件为由不转正，需有充分证据证明员工不符合该条件，否则可能构成违法解除，需支付经济赔偿金。若公司无故拖延转正，给员工造成损失，如影响薪资待遇等，公司应承担赔偿责任。总之，公司应严格按照法律规定和合同约定处理转正事宜，避免因不当行为引发劳动纠纷，承担不必要的法律责任。

员工试用期结束后若未能成功转正，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令企业改正，并要求用人单位按照劳动者试用期满月工资为标准，支付超出法律规定试用期时长的赔偿金。企业其实我们应当遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。

试用期公司不给员工转正是否合法

在试用期内，公司未经员工同意擅自决定不予转正是不合法的。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，公司其实我们应当遵循诚实信用原则，在试用期届满前与员工沟通是否转正。如果公司未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，擅自决定不予转正则违反了劳动法的规定。

一、试用期公司不给员工转正是否合法

当雇佣关系中，员工的试用期即将届满，而公司却无缘由地无法提供正式雇员身份，这无疑构成了法律意义上的违法行为。

这种行为可被视为对试用期使用的滥用。

在试用期内，如果员工被证实未能达到公司的聘用标准，用人单位有权单方面解除与之签订的劳动合同。

然而，若劳动合同仅仅规定了试用期，那么这个所谓的试用期将不具备法律效力，其期限应被视为整个劳动合同的期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期公司无故解除劳动合同如何赔偿

试用期公司无故解除劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期公司不给员工转正是否合法”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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