导读：员工要是故意不签劳动合同，企业是其实可以运用法律手段来处理的。要是用工已经一个月了还没签合同，雇主其实可以用书面形...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工故意不签劳动合同

导读：员工要是故意不签劳动合同，企业是其实可以运用法律手段来处理的。要是用工已经一个月了还没签合同，雇主其实可以用书面形式通知员工终止劳动关系，这种情况下不需要给员工赔偿。要是超过一个月但还没到一年，雇主就得用书面形式通知员工，并且还得支付适当的赔偿。关于这些方面还有其他的规定呢，大家其实可以去查看相关的法律条文哦。

一、员工故意不签劳动合同

员工蓄意规避签署劳动合同

关于员工故意拒绝签署劳动合同的处置措施：若在自用工之日起一个月内未能完成该项签署程序，则应由用人单位以书面形式通知雇员终止双方之间的劳动关系；

然而，如果自用工之日起已经逾越一个月但仍不满一整年，那么用人单位就有责任以书面方式告知雇员终止劳动关系，同时还需额外支付相应的经济补偿金。除此之外，对于其他情况的可能会出现的应对方案也将进行详细说明。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、员工不签劳动合同公司该如何处理

若员工不签劳动合同，公司可采取以下措施。首先，应书面通知员工签订劳动合同，明确告知其不签的法律后果，如需承担双倍工资等。若员工仍拒绝签订，公司应保留相关通知及送达证据。从第二个月起，至满一年期间，公司应每月支付员工双倍工资。满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，公司要注意保留员工入职相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系的存在。若后续发生劳动纠纷，这些证据可作为重要依据。总之，公司需依法行事，保障自身权益同时维护良好的用工环境。

三、员工故意不签劳动合同会承担什么后果？

若员工故意不签劳动合同，用人单位无需支付双倍工资，但仍需履行劳动义务。从法律角度看，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。然而，若员工故意不签，导致无法确定双方权利义务，可能在劳动争议处理中处于不利地位，如在确定工资标准、工作时间等方面缺乏明确依据。所以，员工故意不签劳动合同，虽可避免支付双倍工资，但也可能给自己带来诸多潜在风险和不利后果。

员工若故意拒签劳动合同，企业可采取法律措施。用工一个月未签，雇主可书面通知终止劳动关系，无需赔偿。若超过一个月但不足一年，雇主需书面通知并支付适当赔偿。还有其他相关规定，请查阅相关法律条文。

员工故意不签劳动合同怎么办

和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国《劳动合同法》赋予单位的一项法定义务。我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。

一、员工故意不签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免二倍工资的处罚，都能自觉与劳动者签订劳动合同。

但目前在广东省内却出现了这样一种情况：员工入职后，以各种理由，故意不与用人单位签订劳动合同，并在工作一段时间后，以未签订劳动合同为由，要求用人单位支付二倍工资。

这种情况有两个特点：一是多出现于对员工要求不高的劳动密集型企业，二是集中、批量发生，即在一个公司同时入职的数个员工的身上同时发生。我们暂且称之为“骗赔”行为。

遭遇到“骗赔”的公司，往往会遭受一定的经济损失，并且还会影响公司正常管理的进行，如影响正常生产进度，员工稳定性降低，生产士气受到影响等等。

通过很多案例其实可以看出，骗赔现象的出现，部分员工本身明显存在着恶意。

法律法规固然要遵守，员工的权益固然要保护。但针对这种恶意行为，企业应该有自我保护的对策。

二、员工故意不签劳动合同的对策

1、员工故意不签劳动合同时，如何避免支付二倍工资。

首先，关键是要保留证据。例如，其实可以在入职时让员工确认送达地址或送达人，然后将劳动合同及签订劳动合同的通知书送达给员工;还其实可以与员工约谈并进行录音录像，以证明不签劳动合同的责任不在用人单位一方。

其次，加强劳动合同文本及签订流程的管理。例如，在给员工发放劳动合同文本时要求员工签收，由专人跟进劳动合同文本的签字、存档等工作。

2、在员工故意不签劳动合同时，如何避免支付经济补偿金。

首先，对于已经发现故意不签订劳动合同的员工，应根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条赋予的解除权，早日通知其解除劳动合同，这样一方面能降低经济补偿金的数额，另一方面用人单位也能把握用工的主动权，保持用工的稳定性。

其次，从规章制度层面对以上行为进行规范。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，其实可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

依据以上规定，用人单位其实可以在根据合法程序制定的规章制度中，作出以下规定：“员工应在入职后一个月内，配合人力资源部门签订劳动合同。员工拒不签订劳动合同，经公司催告2次，在收到催告信后3日内仍不配合人力资源部门签订劳动合同的，将给公司的用工管理造成不良影响，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并且不支付经济补偿金。”

要是员工故意不签劳动合同的话，对于用人单位来讲此时是比较危险的，如果处理不当，那么自己的利益就有可能受到损害。因此，对于故意不签劳动合同的员工，应采取相应的措施，如解除与其的劳动合同，这样才能避免利益受损。

员工故意不签劳动合同相关拓展阅读

员工故意不签劳动合同怎么办

... 导读：员工要是故意不签劳动合同，企业是其实可以运用法律手段来处理的。要是用工已经一个月了还没签合同，雇主其实可以用书面形式通知员工终止劳动关系，这种情况下不需要...更多员工故意不签劳动合同。