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提前离职扣工资多少合理

导读：提前解约时，如果没理由就扣工资，这通常是违反法律公平原则的。员工正常离职并且没给雇主造成直接的经济损失，雇主没权利减少他们的薪酬。但是呢，如果员工违反了服务期限或者竞业禁止协议，那就得按照合同的约定来承担违约金的责任，这样才能保证双方的权益都不会受到损害。

一、提前离职扣工资多少合理

若提前解除劳动合同涉及到扣除薪资的情况，这无疑是不符合法律规定和公正原则的。普遍而言，倘若员工在履行合同期间选择提前终止工作关系且并未对用人单位产生实际直接经济损害，那么用人单位便无权以此为由扣除其相应薪水。

然而，如果员工在此过程中违反了当初签订的服务期限协议或竞业限制条款，则应依照相关约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、提前离职赔偿标准及工资扣除情况

提前离职赔偿标准通常依据劳动合同约定及相关法律法规。若用人单位无过错，劳动者提前30日书面通知解除劳动合同的，无需赔偿；若在试用期内提前3日通知的，也无需赔偿。

工资扣除方面，若因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

需注意，具体情况需根据实际合同及法律规定来确定，如有疑问可咨询专业劳动法律师。

三、提前离职未签协议扣工资合法吗

提前离职未签协议扣工资不一定合法。一般来说，用人单位不能随意扣发劳动者工资，除非有合法的扣除事由，如劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失等。

若劳动者提前离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但应在合理范围内扣除工资，且需提前通知劳动者并保留相关证据。

如果用人单位未与劳动者约定提前离职的扣薪事宜，就直接扣发工资，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位返还被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，需具体情况具体分析，要看用人单位扣薪行为是否有合法依据和程序是否合规。

提前解约时，若无故扣除薪资，常违反法律公平原则。员工正规离职且未给雇主带来直接经济损失，雇主无权削减薪酬。然而，若员工违反服务期限或竞业禁止协议，则需依据合同约定承担违约金责任，以保障双方权益不受损害。

那提前离职扣多少工资

员工要提前进行离职，需要至少三十日对公司进行口头通知或者书面申请，但劳动者提前离职带来损失，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，其实可以直接从劳动者本月的工资来进行扣。

一、那提前离职扣多少工资?

劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》

第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动合同中规定了离职要提前一个月，否则要扣工资的约定有效吗?

1、下列劳动合同无效或者部分无效：

1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3违反法律、行政法规强制性规定的。

注意：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

所以，即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。

综上所述，员工若想要进行离职需要提前三日提交离职申请书，并得到领导审判同意之后才能进行离职，员工离职当月的工资其实可以按照每日来进行计算，若是员工离职不及时给公司带来损失，公司其实可以按照损失的比例，扣除员工的一定工资。

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