导读：劳动合同的期限并非有硬性规定，而是由用人单位和劳动者双方进行协商来确定。常见的劳动合同期限有固定期限、无固定期限以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司首签劳动合同3年合法吗

导读：劳动合同的期限并非有硬性规定，而是由用人单位和劳动者双方进行协商来确定。常见的劳动合同期限有固定期限、无固定期限以及以完成一定任务为期限等类型。所以，劳动合同首签三年这种情况是完全合法的，只要双方在签订劳动合同时达成了一致意见，且合同内容符合法律法规的要求，就其实可以签订首签三年的劳动合同。

一、公司首签劳动合同3年合法吗

公司在首次签订劳动合同时将合同期限设定为3年，是否符合法律规定？

在初次签订劳动合同时，一般的惯例是签订三年期的合同，并未有“必须签订多少年限”的硬性规定，原因在于劳动合同的具体期限是由用人单位与劳动者双方共同商议决定，而非受到相关法律条文的强制作出规定。此外，劳动合同的期限类型还其实可以细分为固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限这几种不同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、公司首签劳动合同5年合法吗

在中国，公司首签劳动合同5年是合法的。法律并未对劳动合同的期限作出具体限制，只要双方协商一致，5年的劳动合同期限是有效的。但需注意，劳动合同期限过长可能会给双方带来一定风险，如在合同履行过程中，双方的情况可能发生变化，导致合同难以继续履行。如果劳动者在合同履行过程中想解除合同，可能需要承担违约责任。同时，公司也应按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险等。总之，5年的劳动合同期限本身合法，但双方应在签订前充分考虑各种因素，避免潜在风险。

三、公司未签劳动合同如何维权？

若公司未签劳动合同，可采取以下措施维权。首先，可与公司协商要求签订书面劳动合同，同时要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期签订劳动合同并支付双倍工资差额。若已超过一年仍未签订，视为已签订无固定期限劳动合同，可要求公司从入职第二个月起支付双倍工资至满一年时止。此外，还可提起劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资等。在维权过程中，要注意保留相关证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系。

劳动合同首签三年是否合法？ 劳动合同期限无明确规定，由双方协商确定。可分为固定期限、无固定期限和以任务完成为期限的合同。因此，首签三年是合法的。

首次签劳动合同3年是否合适

首次签劳动合同3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。并且，签1年、20年都不好。一个员工，3年时间就其实可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用。而员工一方，用3年时间，也其实可以看清所在的企业，到底是否适合自己，有没有发展前途。

一、首次签劳动合同3年是否合适

首次签劳动合同3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。并且，签1年、20年都不好。

签3年对双方有利

一个员工，3年时间就其实可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用。而员工一方，用3年时间，也其实可以看清所在的企业，到底是否适合自己，有没有发展前途。

有的企业主，打算和员工签个5年、10年的固定期限合同，并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了，这样做，很可能会得不偿失!

这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的，而且这个员工在企业干了这么多年，积累的经验为企业带来的财富是难以估计的，新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。

二、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还其实可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同其实可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也其实可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

综上所述，更多的比较新的企业都会考虑到与员工之间的工作关系以及合同的期限长短的问题，但实际上根据现实看来与员工签订三年的合同是比较合理的，因为在三年的时间里其实可以充分认识到员工的风险的同时还其实可以尽可能保障双方的利益。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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...固定期限劳动合同,而是签订了一份三年的合同,合法么?

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