试用期离职不结算工资怎么办（试用期辞职工资怎么结算）

导读：试用期离职后公司不结算工资属于违法行为。遇到这种情况，你其实可以先找公司好好商量，清楚地告诉他们这种做法不符合法律...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职不结算工资怎么办

导读：试用期离职后公司不结算工资属于违法行为。遇到这种情况，你其实可以先找公司好好商量，清楚地告诉他们这种做法不符合法律要求，让他们把工资结算给你。要是协商没结果，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理。你也其实可以直接申请劳动仲裁，借助法律的力量来保护自己的权益，让公司把该给你的工资结算清楚。

一、试用期离职不结算工资怎么办

在试用期内辞职后，若公司未能及时支付相应的薪资报酬，则此举无疑违反了相关法律法规。在此情况下，我们的建议您首先尝试与公司进行沟通协商，明确阐述其行为已触犯法律底线，进而请求即时结算应得的薪资款项。若经过友好磋商仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，请求他们介入并展开深入调查和妥善处理。此外，您还其实可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，运用法律武器来捍卫自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期离职工资结算有哪些规定？

试用期离职工资结算规定如下：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若试用期包含在劳动合同期限内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资，由用人单位和劳动者双方协商约定，但不得低于上述规定。用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、试用期被辞退工资应如何结算

试用期被辞退，工资应按照实际工作天数结算。用人单位需在辞退劳动者时一次性付清工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体而言，以日工资为基础，根据实际工作的天数计算工资。日工资通常为月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天）。例如，月工资5000元，当月计薪天数21.75天，工作了10天，则应得工资为5000÷21.75×10≈2298.85元。

劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能因试用期而随意克扣工资。若用人单位存在违法辞退等情形，劳动者还可主张经济补偿等权益。

试用期离职公司不结算工资是违法的。您其实可以先与公司协商，明确说明其行为不符合法律规定，要求结算工资。如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

试用期离职不结算工资怎么办（试用期辞职工资怎么结算）

试用期辞职工资怎么结算

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放工资。

试用期离职的现象在实际用工关系中很常见。那么，试用期辞职工怎么结算？试用期辞职会有工资吗?试用期怎么离职？试用期辞职需要遵守哪些规定？

一、试用期辞职工资怎么算

试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放工资。

二、试用期辞职—流程：

《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即其实可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放工资给劳动者。

试用期离职不结算工资怎么办（试用期辞职工资怎么结算）