离职员工不发年终奖怎么维权（离职员工不发年终奖怎么维权）

导读：离职员工要是觉得自己的年终奖权益被侵害了，那得先看看公司内部规定或者劳动合同里，有没有清楚地写明有年终奖金这一项。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职员工不发年终奖怎么维权

导读：离职员工要是觉得自己的年终奖权益被侵害了，那得先看看公司内部规定或者劳动合同里，有没有清楚地写明有年终奖金这一项。要是有写，员工就有权利去劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司履行合同上的义务。虽然法律没有规定公司必须得发年终奖，但是一旦有规定要发，那这就变成了公司的合同义务，公司就得按照约定来发年终奖。

一、离职员工不发年终奖怎么维权

离职员工在年终奖权益受侵害时如何依法维权

若离职人员具备领取年终奖金的资格条件，而公司没有正当理由擅自扣减，那么该员工有权向劳动行政部门进行投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。尽管现行相关法律并未明确规定公司必须发放年终奖金，但是在公司内部规章制度明文规定或与职工签订合同时明确约定存在年终奖金的情况下，发放年终奖金便转化为公司的一项契约义务，具有对公司运营管理方面的约束力。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职员工未发年终奖如何申请赔偿

若离职员工未发年终奖，可先查看劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的规定。若有明确约定，可依据此主张权利。一般来说，年终奖属于劳动报酬的一部分，公司应按时足额支付。若公司未发，员工可与公司协商，要求补发。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条等相关证据证明存在年终奖及公司未发放的事实。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，要求公司补发年终奖及可能的赔偿金。需注意的是，申请赔偿的时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、离职员工索要年终奖有哪些途径

离职员工索要年终奖，主要有以下途径。首先，查看劳动合同及公司规章制度中关于年终奖的约定，若明确规定离职员工可享有年终奖，则可依据此主张权利。其次，若公司规章制度虽未明确规定，但在过往实践中离职员工也能获得年终奖，可通过此惯例来争取。再者，与公司进行友好协商，说明自身情况及对年终奖的合理诉求，争取公司的理解与支持。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。若劳动监察部门无法解决，还可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。但需注意，要收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、过往发放年终奖的记录等，以增加胜诉的可能性。

离职员工若发现年终奖权益受侵害，应先检查公司内部规定或劳动合同是否明确约定年终奖金。若有，员工有权向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行契约义务。尽管法律未强制要求公司发放年终奖，但明确规定一旦有，即成为公司的契约义务。

离职员工不发年终奖怎么维权（离职员工不发年终奖怎么维权）

离职员工不发年终奖怎么维权

一、离职员工不发年终奖怎么维权

若离职人员具备领取年终奖金的资格条件，而公司没有正当理由擅自扣减，那么该员工有权向劳动行政部门进行投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

尽管现行相关法律并未明确规定公司必须发放年终奖金，但是在公司内部规章制度明文规定或与职工签订合同时明确约定存在年终奖金的情况下，发放年终奖金便转化为公司的一项契约义务，具有对公司运营管理方面的约束力。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职员工有年终奖吗

1、离职员工有无年终奖需要分情况：（1）年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。（2）离职以后劳动者能不能拿到年终奖，主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。（3）因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。（4）用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖，但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。

2、（1）从员工的角度：为了避免不必要的纠纷，劳动者在入职时，不仅要将工资，还应该将各种奖金包括年终奖的发放标准写入书面劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司规章制度、关于薪酬问题的文件、邮件、会议记录，甚至在必要情况下其实可以录音。当出现问题时，证据其实可以支持自己的合法权益。（2）从公司的角度：用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还应该通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，符合法律规定和社会良俗，体现公平性和合理性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职员工不发年终奖怎么维权”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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