导读：我们已向劳动监察部门（可能是劳动监察大队或劳动局）举报了未签署合同的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签合同已经举报到劳动监察大队还是劳动局

导读：我们已向劳动监察部门（可能是劳动监察大队或劳动局）举报了未签署合同的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第九十八条，雇主单位必须与员工签订书面劳动合同。要是违反了这一规定，就可能会面临法律后果，比如需要进行整改，还要赔偿员工的损失。这是为了保障员工的合法权益，让工作环境更加规范和公平。

一、不签合同已经举报到劳动监察大队还是劳动局

针对未签署合同的问题，已经向劳动监察大队还是劳动局进行举报

倘若身为雇主单位未能与员工签署劳动合同，那么该名员工有权利将此事向其所在单位的总部所在地的劳动监察机构进行举报警告。

根据我国《中华人民共和国劳动法》第十六条所制定的条款，明确表明了劳动合同是在劳动者与雇主单位之间设立劳动关系并明确各自享有权利与应尽义务的一种重要法律文件。在实践中，建立正式的劳动关系必须事先签订书面的劳动合同。

此外，第九十八条也对此有所规定，即当有关用人单位违反国家相关法律法规的规定，任意解除劳动合同或蓄意拖延签订劳动合同时，将由国家劳动行政管理部门出面勒令整改；若因此而给相关劳动者带来损失，则需承担相应的赔偿责任。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

第九十八条

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、不签合同举报后多久能得到处理？

关于不签合同举报后的处理时间，并无明确固定的期限。通常，相关部门会根据举报的具体情况、调查的难度以及工作流程等因素来确定处理时间。一般来说，在举报受理后，相关部门会尽快展开调查核实工作，可能在数天到数月不等。如果情况较为简单明了，可能会相对较快得出处理结果；若涉及复杂的证据收集、多方调查等情况，处理时间可能会延长。具体的处理进度和时间，你其实可以向举报受理的部门进行咨询，他们会根据实际情况为你提供更准确的信息和预计处理时间。

三、不签合同已举报到劳动监察还是劳动部门？

如果遇到未签合同的情况，可向劳动监察部门举报。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订等。

劳动部门通常指人力资源和社会保障部门，其职责也包括劳动相关事务的管理和监督。

在这种情况下，向劳动监察部门举报能促使用人单位尽快与劳动者签订合同，维护劳动者的合法权益。举报时需提供相关证据，如工作证明、工资发放记录等。劳动监察部门会进行调查核实，如确有未签合同的情况，会责令用人单位改正并给予相应处罚。

总之，向劳动监察部门举报未签合同是较为常见和有效的途径。

针对未签署合同问题，已向劳动监察部门（可能是劳动监察大队或劳动局）举报。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第九十八条，雇主单位应与员工签订书面劳动合同。违反此规定可能导致法律后果，包括整改和赔偿损失。

不签合同已经举报到劳动监察大队还是劳动局

针对未签署合同问题，已向劳动监察部门（可能是劳动监察大队或劳动局）举报。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第九十八条，雇主单位应与员工签订书面劳动合同。违反此规定可能导致法律后果，包括整改和赔偿损失。

一、不签合同已经举报到劳动监察大队还是劳动局

倘若身为雇主单位未能与员工签署劳动合同，那么该名员工有权利将此事向其所在单位的总部所在地的劳动监察机构进行举报警告。

根据我国《中华人民共和国劳动法》第十六条所制定的条款，明确表明了劳动合同是在劳动者与雇主单位之间设立劳动关系并明确各自享有权利与应尽义务的一种重要法律文件。

在实践中，建立正式的劳动关系必须事先签订书面的劳动合同。

此外，第九十八条也对此有所规定，即当有关用人单位违反国家相关法律法规的规定，任意解除劳动合同或蓄意拖延签订劳动合同时，将由国家劳动行政管理部门出面勒令整改；

若因此而给相关劳动者带来损失，则需承担相应的赔偿责任。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

第九十八条

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、不签合同离职后可提出赔偿吗

不签合同离职后能要求赔偿。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后其实可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。

首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，其实可以要求补缴社保。另外其实可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

二用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

四用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不签合同已经举报到劳动监察大队还是劳动局”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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