导读：年终奖金，也叫全年一次性奖金，一般指的就是年终加薪。那些实行年薪制和绩效工资的单位呢，会根据员工在考核期的表现来发...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

年终奖是什么意思怎么算

导读：年终奖金，也叫全年一次性奖金，一般指的就是年终加薪。那些实行年薪制和绩效工资的单位呢，会根据员工在考核期的表现来发放年终奖。要是年终奖等于一个月工资的话，那就是第十三个月工资啦。而且不同单位的年终奖计算方式是不一样的呢，每个单位都有自己的制度。

一、年终奖是什么意思怎么算

年终奖金的定义与计算方式

所谓的"全年一次性奖金"，在日常生活中我们通常将其称为"年终奖金"。这其中便包含了年终加薪，同时实行年薪制度以及绩效工资方式的企业或单位也会根据员工在考核期间的表现来相应地兑换年薪和绩效工资。而第十三个月的工资实际上指的是年终奖的数额等同于正常月份内的一个整月的工资收入。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、年终奖的计税方式是怎样规定的

年终奖计税方式有单独计税和并入综合所得计税两种。

单独计税时，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

并入综合所得计税则将年终奖并入当年综合所得，按照综合所得的计税方法计算纳税。

在2023年12月31日前，居民个人取得全年一次性奖金，其实可以选择不并入当年综合所得，也其实可以选择并入当年综合所得。自2024年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。具体选择哪种计税方式，需根据个人情况综合考量。

三、年终奖纳税标准及计算方法是什么

年终奖纳税标准：在2023年12月31日前，居民个人取得全年一次性奖金，可选择并入当年综合所得计算纳税，也可选择不并入当年综合所得，单独计算纳税。

计算方法：若选择不并入当年综合所得单独计算纳税，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。

例如，某员工年终奖60000元，除以12得5000元，对应税率10%、速算扣除数210，应纳税额为60000×10%-210=5790元。若选择并入当年综合所得计算纳税，则按综合所得的计税方法进行计算。

年终奖金，亦称全年一次性奖金，通常指年终加薪。实行年薪制和绩效工资的单位，会根据员工考核期表现发放年终奖。 第十三个月工资则是年终奖等于一个月工资的情形。年终奖金的计算方式因单位制度而异。

年终奖13薪什么意思

年终奖金是在每个财年末，企业根据员工的年度工作表现而给予的额外奖励，金额和方式因企业经营状况而异。 年终奖应有明确的考核标准和评价体系，旨在激励员工和提高企业凝聚力。 而“十三薪”是指员工在完成一年工作后，可获得的第十三个月的薪酬，通常与年底双薪制度相关。 在某些公司中，若员工在一个周期内履行了规定的服务期，也可获得十三薪。 与年终奖相比，十三薪更稳定且普遍。

一、年终奖13薪什么意思

1、所谓“十三薪”，即是在完成一年的劳作之后，员工可享受第十三个月份的薪酬待遇。

在此种情形中，通常来说，第十三薪也即我们所说的年底双薪制，即是每年12月份，用人单位会额外向每位员工发放一个月的薪酬作为犒赏；

然而，在少部分公司中，他们将12个月视为一个周期，只要员工在这个周期内履行了规定的服务期，那么他们还其实可以获得第十三薪的奖励。

2、年终奖，顾名思义，即是企业在每个财年末提供给员工无上限的奖赏，以此来表彰这一整年来他们的杰出工作表现。

年终奖的具体发放额度及方式等方面，通常是由各家企业依据自身经营状况自行加以调整制定的。

优良的年终奖制度应该拥有完善合理的考核标准、公正客观的评价体系以及明确清晰的发放规则，从而切实发挥出应有的激励效应，有效增强企业内部的凝聚力。《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、年终奖是入职满一年才有吗

年终奖不一定是入职满一年才有。

工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就其实我们应当按约定或比例向其发放年终奖。《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；

获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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