北京生育津贴领取月份必须在职状态吗（晚育津贴领取要求是什么）

导读：北京的生育津贴申领和在职状态没啥关系哦。只要是加入了生育保险的女员工，在产假期间都能享受生育津贴呢，这个津贴是按照...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

北京生育津贴领取月份必须在职状态吗

导读：北京的生育津贴申领和在职状态没啥关系哦。只要是加入了生育保险的女员工，在产假期间都能享受生育津贴呢，这个津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的，由生育保险基金来支付。要是没参加生育保险，那产假工资就得由企业来出啦。

一、北京生育津贴领取月份必须在职状态吗

北京生育津贴的领取是否必须要求处于在职状态？

一般情况下，工资与生育津贴两者无法实现同步领取。

根据相关法律条文规定，在女性职工享受产假的特殊时间段里，若该企业具备参与生育保险保障的资格，那么其所能获得的生育津贴将按照事先核定的用人单位上一年度全体员工的月均工资标准、由生育保险基金予以支付部分；

然而若该企业并未参与生育保险计划，则在此期间，未经自行调整的女职工原有工资标准将继续由用人单位负责支付相应部分作为生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、北京社保缴纳时长影响生育津贴领取吗

北京社保缴纳时长会影响生育津贴领取。一般来说，需连续缴纳生育保险满一定期限（通常为9个月或12个月等），生育时方可享受生育津贴待遇。若社保缴纳时长未达到规定标准，可能无法全额领取生育津贴，或者不能领取生育津贴。生育津贴的计算通常与产假天数、本人工资等相关，缴纳时长不足可能导致基数计算等方面受到影响，从而间接影响到最终领取的生育津贴数额。所以，为确保能顺利领取生育津贴，应按时足额缴纳生育保险，满足规定的缴纳时长要求。

三、北京产假工资发放与生育津贴冲突吗

一般情况下，产假工资与生育津贴不冲突。生育津贴是按照单位上年度职工月平均工资计发，用于保障女职工产假期间的基本生活。若单位已为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间可领取生育津贴，该津贴应相当于女职工产假期间的工资数额。若单位未缴纳生育保险或生育津贴低于女职工产假工资，差额部分应由单位补足。即生育津贴可作为产假工资的一部分，若不足则单位需补齐。但具体情况还需根据当地法律法规及单位的相关规定来确定。

北京生育津贴申领与在职状态无关。已加入生育保险的女员工产假期间享受生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由企业支付产假工资。

北京生育津贴领取月份必须在职状态吗（晚育津贴领取要求是什么）