导读：未签就业合同就离职的话，补偿的多少是根据服务时长以及其他一些因素来确定的。要是工作时间超过一个月但还没满一年，雇主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签合同自己辞职了怎么赔偿

导读：未签就业合同就离职的话，补偿的多少是根据服务时长以及其他一些因素来确定的。要是工作时间超过一个月但还没满一年，雇主就得支付双倍的月薪给员工。要是雇主存在违法的行为，比如没给员工缴纳社保等，导致员工离职，那员工是其实可以获得经济补偿的，补偿的标准是每满一年的工作就其实可以领取一个月的工资，这个补偿是按照服务的年限来计算的。

一、没签合同自己辞职了怎么赔偿

如若您在未签署就业合同的情况下亲自提出离职申请，可能的补偿金额将会依据您所服务的时间长度以及其他诸多种因素而有所不同。具体而言，如果您的上班时间已经超出了一个自然月但又没有达到整整一年，那么雇主将有责任按照每月双倍的方式来支付您的薪水。如果雇主在与您相关的工作事宜中未能依照法律规定为您按时足额地缴纳社会保险费等涉及违法行为，以致于让您被迫选择离职，那么根据相关法规，您有权要求得到相应的经济补偿，具体的计算标准则是按照您在该公司供职的年限，每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同辞职后公司应如何赔偿

若未签合同辞职，公司应支付双倍工资差额及经济补偿。未签合同的双倍工资差额从入职第二个月起算至满一年时止，按劳动者月平均工资计算。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，劳动者需提供证据证明与公司存在劳动关系，如工资条、工作证等。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没签合同自己离职能获得多少赔偿

一般而言，未签劳动合同，劳动者主动离职通常难以获得赔偿。但若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体数额需根据实际工作年限及工资情况确定。若你有具体情况，可进一步详细咨询。

未签就业合同离职，补偿视服务时长及多因素定。工作超一月未满一年，雇主应支付双倍月薪。若雇主违法未缴社保等迫使离职，您可获经济补偿，标准为每满一年工作领一月工资，依据服务年限计算。

没签合同自己辞职了怎么赔偿

没签劳动合同已经离职了的职员，若是其实可以获得赔偿，首先其实可以直接向原来的单位提出赔偿请求。对于单位不予赔偿的，也其实可以采取投诉、或者是提出劳动仲裁申请等的方式，获得自己的财产权益。

一、没签合同自己辞职了怎么赔偿?

1、没签劳动合同已经离职了的职员，若是其实可以获得赔偿，首先其实可以直接向原来的单位提出赔偿请求。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

2、并非所有没有签署劳动合同的职员，都一定其实可以获得单位支付的赔偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签署劳动合同的情形下，单位不给自己缴纳社保怎么办?

1、单位不给自己缴纳社保，其实可以向社会保险机构举报。

1用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构其实可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并其实可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于其实我们应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构其实可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

3用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构其实可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于其实我们应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2、用人单位其实我们应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工其实我们应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位其实我们应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

单位不签署劳动合同的情形，职员其实可以选择从单位离职，在办理离职手续之前，最好是先结合现行法的规定，判断自己是否有资格获得双倍薪资。如果有获得双薪的资格，其实可以直接向单位提出支付请求，对于没有获赔资格的情形下，按照要求办理离职手续即可。

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