导读：同一时间段签劳动合同与劳务合同场景复杂。劳动合同构建紧密雇佣关系，劳动者受劳动法等严格保护；劳务合同是劳务服务依赖...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了劳动合同又签劳务合同怎么办

导读：同一时间段签劳动合同与劳务合同场景复杂。劳动合同构建紧密雇佣关系，劳动者受劳动法等严格保护；劳务合同是劳务服务依赖关系，适用规则较宽松。二者内容有重叠或矛盾时需综合考虑。若主要为劳动关系以劳动合同为主，能区分条款可分别处理，要保管合同及相关证据，发生争议可投诉或仲裁维权。

一、签了劳动合同又签劳务合同怎么办

一般来说，在同一时间段内同时签署劳动合同以及劳务合同的场景比较复杂且难以捉摸。

劳动合同所构建出的是在雇佣关系上有紧密联系的劳动参与者群体，他们受到劳动法以及其他相关法律法规的严密制约和保护，从而使这些劳动者能够享受到更为完备的权益维护机制。

然而在另一方面，劳务合同所建立的是一种提供劳务服务的互相依赖关系，这种关系所适用的规则和标准相对于前者会较为宽松一些。

当这两种类型的合同涉及到的工作职责、工作时长等内容出现了明显的重叠或者矛盾点时，我们需要对它们的具体含义和实际执行状况进行综合的考虑和分析，以便确定必要的处理方式。

假如两份合同所规定的事项主要表现为劳动关系的特点，那么以劳动合同为主导无疑是更加合适和适宜的选择。

但是，倘若我们其实可以清晰地将两份合同中所包含的各项条款区分开来并实现其各自的独立执行，或许就有可能分别根据每份合同的具体内容进行处理和解决。

在此过程中，非常重要的一点就是请您务必妥善保管这两份合同以及与这份工作有关的所有相关证据，这将会有助于您在可能发生的任何纠纷中占据有利地位。

如果因为这个问题而引发了争议，您其实可以向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

二、签了劳动合同企业不给怎么办

若您签定劳动合同后企业并未履行义务，您该如何应对？ 首先，若贵司已经与工作人员签署了劳动合同，然而却未能将此文件交予劳动者手上，那么他们可选择以下合理且相宜的措施来保护自身应得的权益： 1、自我主张。

工人们可向公司递上一份详尽的信函请求，呼吁公司履行责任、与其签下正式的劳动合同。

若公司再三忽视并辜负于此，则工人们有必要采取进一步的行动以捍卫自身的合法权益； 2、向劳动监察机构申诉。

如果公司继续坚持不予签订劳工合同，工人们有权向地方劳动监察机构进行举报或是反映相关状况。

该机构能够接受并处理这一问题，也有权利进行全面调查与处置； 3、寻求司法援助。

如若公司的行为对劳动法及其他法律条例构成明确的违背，工人们有权寻求法律援助。

其实可以请教相关律师的意见我们的建议，甚至诉诸法院，用法律武器保护自身的正当权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签了劳动合同公司拒不给我其实可以申请赔偿吗

在签订劳动合同时，公司未能按约定向员工提供，员工是否有权申请赔偿？ 若劳动合同签订完毕之后，雇主并未能将其交付至员工手中，那么此类行为实际上已经构成了违法的违约行为。

根据相关法律法规规定，劳动合同自雇主以及受聘者在劳动合同文本上共同签署或盖章之日起，方才正式有效成立。

而签订完成后的文本，雇主及受聘者应各自持有一份以备备用。

如果雇主未能向受聘者提供劳动合同，则当地劳动行政部门有权对此种行为进行制止和纠正，如有因此类行为对受聘者带来的损害，雇主要负有相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当我们面临签了劳动合同又签劳务合同这种情况时，要清楚这其中存在诸多复杂的法律关系。签了两种合同可能涉及到工作内容、报酬支付、社会保险等方面的冲突与混淆。例如在报酬方面，劳动合同下的工资支付有着严格的劳动法规保护，而劳务合同报酬支付方式可能更灵活多样，但两者同时存在时，容易出现报酬计算、发放标准混乱的情况。另外，在工作时间和休假权益上，两种合同也可能存在不同的规定。如果您签了劳动合同又签劳务合同，对自己的权益界定、合同效力以及可能面临的法律风险等问题感到疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

没签劳动合同发工资又备注劳务费怎么办

若用工方未在规定期限内与劳动者签订书面劳务协议，劳动者可向劳动及社会保障部门投诉，请求行政管理部门监管并督促签订完备的劳动合同。若成功签订补充协议，劳动者有权提起劳动仲裁，要求用工方支付自入职至签约期间应享有的双倍薪资。

一、没签劳动合同发工资又备注劳务费怎么办

若用工方未能与劳动者签署书面形式的劳务协议，在法律规定的期限范围之内，劳动者有权向劳动及社会保障相关部门提出投诉，请求劳动行政管理部门进行监管，从而督促用工方尽快与劳动者签订详细完备的劳动合同书。一旦劳动者成功与用工方完成了合同补充协议，那么他们同样有权利进一步提起劳动仲裁，以要求用工方补偿从劳动者正式进入用人单位起计算，直至最终签订劳动合同为止这段期间所应享有的双倍薪资待遇。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同主动离职其实可以申请双倍工资吗

在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工，有权利向用人单位申请支付双倍工资。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：

如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系，但未曾签订任何书面劳动合同，那么用人单位将需要为你支付双倍工资，即每个月额外支付一次薪资。

因此，即便你是自愿选择离开该公司，也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。

请注意，用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是：

你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。

并且，该公司未能根据相关法律法规，与你达成书面形式的劳动合同。

然而，如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系，亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同，那么你就无法再要求获得双倍工资了。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同发工资又备注劳务费怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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