导读：经济性裁员的赔偿不是双倍计算。用人单位因经济困难裁员时，会根据雇员服务年限支付经济补偿，雇员服务每满一年支付一个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济性裁员赔偿是双倍么

导读：经济性裁员的赔偿不是双倍计算。用人单位因经济困难裁员时，会根据雇员服务年限支付经济补偿，雇员服务每满一年支付一个月工资；服务超六个月不满一年按一年算；服务不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。

一、经济性裁员赔偿是双倍么

关于经济性裁员所涉及到的赔偿问题并非双倍计算。

通常来说，当用人单位面临经济性困难而需采取裁员措施时，其实我们应当根据雇员在上述用人企业中的服务年限，对于每满一年的雇员支付其一个月工资的标准作为经济补偿。

若雇员的服务期超过六个月但尚未达到一年，则按照一年来计算；倘若雇员的服务期尚不足六个月，那么用人单位将向该雇员支付半个月工资的经济补偿。

二、经济性裁员补偿是n还是n 1

关于经济性裁员补偿的规定是支付n的补偿金还是n 1的补偿金 关于经济性裁员之补偿事宜，原则上应给予员工n即以其在本机构中所服务的累积月份为依据所计算出的经济补偿金额。

唯须特别注意的是，若用人单位因非自身过失原因而决定辞退员工，且未提前三十天以书面形式进行通知时，此时方有责任支付额外的m款项（该款项的具体数额为员工离职之前薪资的n倍）。

值得一提的是，所提到的“n”即可视为经济补偿金，其计算方式通常根据员工在特定机构中的任职时间来衡量，每累积一整年来算，用人单位需支付相当于员工正常月工资的赔偿金额。

另外，若是公司选择以解雇通知书代替正式通知，那么m款项就其实我们应当依照离职之日起向前推算一个月的工资标准予以计算了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济性裁员是N还是N 1

经济性裁员应支付N或N 1的补偿 针对经济性裁员的补偿问题，通常情况下为“N”。

然而，如若雇主采取无过失性辞退且未事先给予符合法定提前期30天的书面通知给劳动者本人，则须额外支付“N 1”。

此处所述的“N”代表经济补偿金额，具体的计算方式依据劳动者在本单位实际服务的年限为准，即每满一年支付一个月的工资款额。

而“ 1”部分直至代通知金的款项，则按照劳动合同解除日前一个月的工资标准进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

当我们探讨经济性裁员赔偿是否是双倍的时候，要知道这并非是绝对的情况。经济性裁员的赔偿标准需依据相关法律法规以及具体的裁员情形而定。除了赔偿金额，与之紧密相关的还有裁员的合法程序问题。如果企业没有按照法定程序进行经济性裁员，那么员工的权益保障又该如何进行呢？又比如，在确定赔偿金额时，员工的工资计算基数、工作年限等因素都是关键的考量点。如果您对经济性裁员赔偿相关的这些问题，或者在实际情况中遇到了类似的困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您详细解答。

公司经济性裁员是2倍补偿吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司经济性裁员是2倍补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、公司经济性裁员是2倍补偿吗

公司经济性裁员不是两倍补偿金。违法解除劳动合同的赔偿金金额是两倍补偿金。裁员若是程序正当，便只有一份补偿金，补偿金额根据在本单位工作的年限决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济性裁员的补偿办法有什么

经济性裁员的补偿办法为，按照员工在公司的工作年限支付补偿金，在单位工作每满一年，支付本人一个月工资收入作为经济补偿。

满6个月不满一年的按一年计算。不满六个月的支付半个月工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗

公司破产裁员还能要求支付经济补偿金。

首先，其实可以裁减人员的情形：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，其实可以裁减人员。

其次，裁减人员的程序限制：用人单位裁减人员其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员。

再次，裁减人员的需要进行支付经济补偿。根据规定：用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，对被裁减的人员其实我们应当进行支付经济补偿金。

最后，经济补偿的支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿:

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的

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